为了严重事变规律，改造事变作风，进步服务服从，经研究抉择，拟定监察支队请销假制度。

一、告假

凡在上班时刻外出办案、开会出差等，应在去处奉告牌上留言。因事因病要推行告假手续（急诊除外），并按核准权限治理报批；续假的在销假时应补办相干手续。

一天以内（含一天），事恋职员由科室认真人核准，科长由分担率领核准；两天以上（含两天）告假，须经分担率领赞成，首要率领核准，综合科存案。

全部事恋职员告假分开扬州至外地须报综合科存案。

二、销假

凡核准的告假条须报综合科备查。假期竣事后，应向批假率领陈诉，并到综合科推行销假手续。若有非凡环境，要实时陈诉，无端超假者按旷工处理赏罚。凡不治理告假手续的，一致按旷工处理赏罚。

三、假期种别

职工依法介入社会运动告假，视同正常事变。

（一）病假

1、事恋职员凭医院病假证明告假，经率领赞成后方可苏息。身材确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头告假，过后按划定补办病假手续。两天以上（含两天）者一致凭病假证明。

2、非凡环境的病假由支队带工头子研究处理赏罚步伐。

（二）探亲假

事变满一年以上，伉俪两地分家，或与怙恃亲都不住在一路，且不能在公休沐日团圆的，可以享受探亲假，若能与怙恃亲中的一方在公休沐日团圆的，不能享受探亲假。

看望夫妇的，每年给以一方探亲假一次，假期为30天；看望怙恃，如果未婚原则上每年给假一次，假期为20天。假如由于事变必要，本单元昔时不能给以假期，可能职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；如果已婚，每4年给假一次，假期为20天 。

上述假期均包罗双休日和法定节日在内。

（三）婚假

1、切合婚姻礼貌定的员工成婚时，享受3天婚假。如果晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国度划定的婚假外，增进晚婚假7天，加起来共10天假期。

2、晚婚假应在婚后一年内休完。经核准高出婚假的天数作事假处理赏罚。

（四）产假

1、女同道切正当定婚育的产假为九十天个中产前休假15天，包罗双休日及国度法定节日。难产的，增进产假十五天。多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假十五天。

2、晚婚育（女24周岁以上）并领取独生后世证的，按产假另加三十天，包罗双休日，不包罗法定节日。产假时代，男方享受照顾护士假十天。

（五）流产假

有身2个月内流产的，给假15天，有身4个月内流产的，给假30天；有身4个月至7个月流产的，给假42天；有身7个月以上流产的，给假75天。

（六）节育假

上节育环的，给假2天；取节育环的，给假1天；纯真结扎的，给假21天（男给假7天）；产后结扎的，按产假另加15天。

（七）哺乳假

婴儿在一周岁内天天给两次哺乳时刻（含人工喂养），每次半小时，也可归并行使，时刻为一小时。多胞胎生养的，多一个婴儿，每次可增进半小时。

（八）丧假

事恋职员在本市的直系支属（怙恃、夫妇、岳怙恃、公婆和后世）死亡时，给假三天。在外地的，必要本人去外地收拾丧事，给假五天，按照旅程远近，酌情给以旅程假，但盘费自理 。

（九）年休假

1、年休假假期按国度和省有关划定：职工累计事变已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假须报支队综合科存案，昔时假期在今年度休完，无端不休视为放弃，职工在年休假时代享受与正常事变时代雷同的人为收入。

2、 职工有下列气象之一的，不享受昔时的年休假：

(1) 职工从外单元调入，事变不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单元凭证划定不扣人为的;

(3)累计事变满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计事变满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计事变满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

职工已享受昔时的年休假，年度内又呈现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项划定气象之一的，不享受下一年度的年休假。

3、国度法定休沐日、苏息日不计入年休假的假期。

（十）事假

事假须在本人年休倘行使完毕后方可请事假。

（十一）旷工

有下列环境之一者，按旷工论处。

1、未经组织核准，擅离事变岗亭者；

2、告假期满不归，未办续假手续者。

本制度自发文之日起执行，未作划定的均按上级有关划定执行。