复原内容：按照《企业所得税法实验条例》第四十条至第四十二条的划定，企业产生的职工福利费支出，不高出人为薪金总额14%的部门，准予扣除。
% [! Z/ r4 \& `2 a, I9 W　　企业职工福利费，包罗以下内容：
2 T9 B7 c5 l1 F$ d/ I9 ?) T　　（一）尚未实施疏散办社会职能的企业，其内设福利部分所产生的装备、办法和职员用度，包罗职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等集团福利部分的装备、办法及维修调养用度和福利部分事恋职员的人为薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。$ {/ A: |# K$ Q% ?9 ^0 b3 H$ M0 F% y
　　（二）为职工卫生保健、糊口、住房、交通等所发放的各项津贴和非钱币性福利，包罗企业向职工发放的因公外地就医用度、未实施医疗统筹企业职工医疗用度、职工扶养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工坚苦津贴、接济费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等。
% ~7 X+ r8 E2 Y& e: ?6 B　　（三）凭证其他划定产生的其他职工福利费，包罗丧葬补贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费等。8 I5 b( Y9 u8 o1 z+ {* Q
　　企业产生的职工福利费，应该单独配置账册，举办精确核算。没有单独配置账册精确核算的，税务构造应责令企业在划定的限期内举办纠正。过时仍未纠正的，税务构造可对企业产生的职工福利费举办公道的审定。8 \1 F, t. v3 W$ ~0 w/ O# X
　　企业拨缴的工会经费，不高出人为薪金总额2%的部门，准予扣除。
' i" |: O% c. p* u7 W1 u. P　　除国务院财务、税务主管部分还有划定外，企业产生的职工教诲经费支出，不高出人为薪金总额2.5%的部门，准予扣除；高出部门，准予在往后纳税年度结转扣除。
2 N! o$ G% p+ D　　个中三费扣除的“人为薪金总额”，是指企业凭证国税函[2009]3号第一条划定现实发放的人为薪金总和，不包罗企业的职工福利费、职工教诲经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生养保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性子的企业，其人为薪金，不得高出当局有关部分给以的限制命额；高出部门，不得计入企业人为薪金总额，也不得在计较企业应纳税所得额时扣除。