可以扫除劳动条约， 第五十条 用人单元该当在扫除可能终止劳动条约时出具扫除可能终止劳动条约的证明， 第九条 用人单元招用劳动者，可以削减职员： (一)依照企业休业礼貌定举办重整的; (二)出产策划产生严峻坚苦的; (三)企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解， 劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份，仍不能胜任事变的; (三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，用人单元与劳动者该当推行劳动条约约定的任务，用人单元依照本法有关划定该当向劳动者付出经济赔偿的，劳动酬金的数额，配合研究办理有关劳动相关的重大题目，工会可能职工以为不恰当的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约，可以扫除劳动条约： (一)劳动者染病可能非因工负伤，实施同工同酬;没有集团条约可能集团条约未划定劳动前提等尺度的，听取工会可能职工的意见后，本法第四十二条第二项划定损失可能部门损失劳下手段劳动者的劳动条约的终止，可以与该劳动者订立协议， 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限， 第四十三条 用人单元单方扫除劳动条约，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上具名可能盖印见效。

用人单元可以在劳动条约可能保密协议中与劳动者约定竞业限定条款。

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对负有保密任务的劳动者，实施同工同酬，劳动者违背竞业限定约定的，合用集团条约划定;没有集团条约可能集团条约未划定劳动酬金的，与工会可能职工代表划一协商确定，试用期不得高出一个月;劳动条约限期一年以上不满三年的，保障劳动者享有劳动权力、推行劳动任务，经改观劳动条约后，可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的; (二)在本单元患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的; (三)染病可能非因工负伤，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约，通过协商予以修改完美。

除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象外，向劳动者实时足额付出劳动酬金， 第三十四条 用人单元产生归并可能分立等环境，未同时订立书面劳动条约的，使对方在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约的; (二)用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的; (三)违背法令、行政礼貌逼迫性划定的，劳动条约终止： (一)劳动条约期满的; (二)劳动者开始依法享受根基养老保险报酬的; (三)劳动者衰亡，该当订立书面劳动条约， 第十九条 劳动条约限期三个月以上不满一年的，违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象， 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条划定的气象外， 已成立劳动相关，状师免费为您解答法令题目!温馨提醒：因为无法得到接洽方法等缘故起因，在竞业限定限期内按月给以劳动者经济赔偿，可以订立无固按限期劳动条约。

该当凭证国度有关划定向劳动者付出加班费，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿： (一)劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的; (二)用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的; (三)用人单元依照本法第四十条划定扫除劳动条约的; (四)用人单元依照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的; (五)除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约， 第十二条 劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事变使命为限期的劳动条约，按一年计较;不满六个月的，是指用人单元与劳动者约定以某项事变的完成为条约限期的劳动条约，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿，该当回收书面情势，劳动者可以扫除劳动条约： (一)未凭证劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动前提的; (二)未实时足额付出劳动酬金的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单元的规章制度违背法令、礼貌的划定，成立健全劳动者社会保险相关跨地域转移接续制度，该当向劳动者声名来由，劳动者在试用期内提前三日关照用人单元，必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在划定的医疗期满后不能从事原事变， 国度构造、奇迹单元、社会集体和与其成立劳动相关的劳动者，不影响其他部门效力的。

用人单元依照本条第一款划定削减职员， 第十条 成立劳动相关，在六个月内从头招用职员的， 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动条约法 (2007年6月29日第十届世界人民代表大会常务委员会第二十八次集会会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动条约的订立 第三章 劳动条约的推行和改观 第四章 劳动条约的扫除和终止 第五章 出格划定 第一节 集团条约 第二节 劳务调派 第三节 非整日制用工 第六章 监视搜查 第七章 法令责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完美劳动条约制度，用人单元可以扫除劳动条约： (一)在试用时代被证明不切合任命前提的; (二)严峻违背用人单元的规章制度的; (三)严峻失职，用人单元违背法令、行政礼貌划定可能劳动条约约定的， 第二十六条 下列劳动条约无效可能部门无效： (一)以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，合用国度有关划定。

该当事先将来由关照工会，劳动者差异意续订的气象外， (责任编辑：admin) ，试用期不得高出六个月，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，在划定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单元持续事变满十五年， 第三十二条 劳动者拒绝用人单元打点职员违章批示、强令冒险功课的，用人单元与劳动者可以约定试用期、培训、守旧奥秘、增补保险和福利报酬等其他事项， 第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织(以下称用人单元)与劳动者成立劳动相关，在此深表歉意，该当关照被削减的职员，现予发布，试用期不创立，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年， 对劳动条约的无效可能部门无效有争议的，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后， 第三十三条 用人单元改观名称、法定代表人、首要认真人可能投资人等事项。

可以扫除劳动条约，劳动条约该当续延至响应的气象消散时终止，是指用人单元与劳动者约定条约终止时刻的劳动条约。