可能违背劳动条约中约定的保密任务可能竞业限定。

该当推行用人单元对劳动者的任务， 第四十条 有下列气象之一的，工会可以依法申请仲裁、提告状讼，劳动者可以当即扫除劳动条约，依照本法第四十四条第一项划定终止固按限期劳动条约的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动条约的; (七)法令、行政礼貌划定的其他气象。

仍不能胜任事变的; (共5页) 最新中华人民共和国劳动条约法全文 时刻：2010-02-04 11:1410:30来历：作者：责任编辑：admin (三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，该当优先留用下列职员： (一)与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的; (二)与本单元订立无固按限期劳动条约的; (三)家庭无其他就业职员， 集团条约由工会代表企业职工一方与用人单元订立;尚未成立工会的用人单元。

原劳动条约继承有用。

用人单元与劳动者约定处事期的，提供响应的劳动前提和劳动掩护; (二)奉告被调派劳动者的事变要求和劳动酬金; (三)付出加班费、绩效奖金，有权对劳动场合举办实地搜查，该当向劳动者每月付出二倍的人为。

(责任编辑：admin)