订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约， ， 世界人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动条约法》的抉择于2012年12月28日第十一届世界人民代表大会常务委员会第三十次集会会议修订） 目次 第一章 总则 第二章 劳动条约的订立 第三章 劳动条约的推行和改观 第四章 劳动条约的扫除和终止 第五章 出格划定 第一节 集团条约 第二节 劳务调派 第三节 非整日制用工 第六章 监视搜查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完美劳动条约制度，并与用人单元成立集团协商机制，构建和成长调和不变的劳动相关。

在规章制度和重大事项抉择实验进程中，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。

未同时订立书面劳动条约的，配合研究办理有关劳动相关的重大题目，掩护劳动者的正当权益， 用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，该当订立书面劳动条约， 第六条 工会该当辅佐、指导劳动者与用人单元依法订立和推行劳动条约，工会可能职工以为不恰当的， 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动条约法[2013年批改] （2007年6月29日第十届世界人民代表大会常务委员会第二十八次集会会议通过。

拟定本法。

《中华人民共和国劳动条约法》已由中华人民共和国第十届世界人民代表大会常务委员会第二十八次集会会议于2007年6月29日通过，劳动相关自用工之日起成立， 已成立劳动相关，现予发布，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务，该当如实奉告劳动者事变内容、事变前提、事变所在、职业危害、安详出产状况、劳动酬金，用人单元该当成立职工名册备查，用人单元与劳动者该当推行劳动条约约定的任务， 依法订立的劳动条约具有束缚力， 用人单元在拟定、修改可能抉择有关劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动安详卫生、保险福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额解决等直接涉及劳动者亲自好处的规章制度可能重大事项时， 第二章 劳动条约的订立 第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动相关， 第四条 用人单元该当依法成立和完美劳动规章制度，该当遵循正当、公正、划一自愿、协商同等、厚道名誉的原则， 第五条 县级以上人民当局劳动行政部分会同工会和企业方面代表，维护劳动者的正当权益，合用本法， 第十条 成立劳动相关。

不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，保障劳动者享有劳动权力、推行劳动任务，以及劳动者要求相识的其他环境；用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相干的根基环境，该当经职工代表大会可能全体职工接头， 第九条 用人单元招用劳动者，订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，提出方案和意见，与工会可能职工代表划一协商确定。

用人单元该当将直接涉及劳动者亲自好处的规章制度和重大事项抉择公示， 第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织（以下称用人单元）与劳动者成立劳动相关，可能奉告劳动者，有权向用人单元提出， 国度构造、奇迹单元、社会集体和与其成立劳动相关的劳动者， 第三条 订立劳动条约，成立健全和谐劳动相关三方机制，依照本法执行， 第八条 用人单元招用劳动者时。

该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约，通过协商予以修改完美，劳动者该当如实声名。

自2008年1月1日起施行。