2011最新《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作高级研讨会(2)

《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与员工手册撰写和人工成本管控技巧课程培训，学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项，理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧，理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧。

条例》修改后扩大了工伤保险参保范围，调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，增加了上下班交通事故认定工伤范围；调整了因工作时间工作场所认定和视同工伤的范围，；工伤争议的解决程序不再是“一裁二审”，企业的“持久战”策略将大打折扣；拒缴工伤保险的法律责任进一步加大。作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？为帮助用人单位及时准确的了解最新《工伤保险条例》内容，正确处理工伤事故，合法保障职工权益，避免企业用工风险，决定举办最新《工伤保险条例》解析与工伤争议处理实务高级研讨会，届时我们将邀请国家人力资源和社会保障部参与条例修改制定的领导及工伤争议处理实务专家与您一起探讨。

课程大纲

第一部分：最新《工伤保险条例》权威专家解读 1、最新《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定； 2、最新《工伤保险条例》关于工伤保险基金的最新规定； 3、最新《工伤保险条例》关于工伤认定范围的新规定； 4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤范围的新规定； 5、最新《工伤保险条例》关于对劳动

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能力鉴定的最新规定； 6、最新《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定； 7、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定； 8、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的最新规定； 9、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定； 10、最新《工伤保险条例》专家权威解答。第二部分：工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准实务操作（1）工伤事故与工伤认定 1、如何认定工伤赔偿责任人主体？ 2、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？ 4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 5、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗? 6、如何认定违反治安管理规定的行为? 7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为? 8、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。 9、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？ 10、履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？ 11、出差过程中，受伤或突然病亡算工伤吗？ 12、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗？ 13、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？ 14、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？（2）工伤事故与工伤保险待遇 1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付? 2、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办? 5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？ 6、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？ 7、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？（3）工伤责任承担与工伤争议处理 1、用人单位如何向第三人追偿？ 2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？ 3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？ 4、典型工伤争议案例分析。

课程主讲

韩智力国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任，著名劳动争议处理专家

课程对象

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。

备注

课程名称：2011最新《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作高级研讨会举办时间：2011年01月19 - 19日举办地点：天津课程费用：980元/人（含：培训费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费）

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