本人依公司规定9月 13日-19日休年假（5个 工作日），而本人在9月19日登记结婚，9月 20日上班，上班后，本人向公司提出在10月17-29日补休婚假，（晚婚13天假），同时不同意补休假，理由是，已经结婚，不可以补休婚假。（公司的习惯做法是：结婚先以事假进行请假，拿到结婚证书后在申请，取消事假；文件规定是：员工在公司适用期慢可以享受婚假，糖尿病的饮食疗法。但需出具结婚证明，由个人提出书面申请，经部门主管主管批准。） 本人做出让步，相比看武汉晚婚婚假多少天。申请取消9月 13日-19日休年假（5个 工作日），9月 13日-19日作为婚假，并同时再申请10月 19-25日为年休假（5个 工作日）回家办结婚酒席。结果还是不同意。 我作出让步，其实糖尿病如何食疗。13天的晚婚假，我只享受5天晚婚假，这都不同意，我不服。 请问婚假应该怎么休？有没有具体的法律规定？我不服，我要投诉应该找什么部门？投诉主管还是投诉公司？
keyi
楼主想问的是不是享受婚假是国家以法律形式明确规定的权利？ 如果是的话，那么先说一点，“国家法定休假”一般是指的《全国年节及纪念日放假办法》中规定的法定节假日，和婚假两个概念。：） 享受婚假确实是法律赋予的权利。具体依据和标准如下。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《计划生育条例》 (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 另外，不同的地方还有一些细节上的不同规定。楼主可以看一下自己所在省份的规定。