2014深圳赋闲保险金领取前提

一、深圳赋闲保险费缴费比例

　　2013年1月1日起，用人单元应为全部职工(兼职职员除外)介入赋闲保险。赋闲保险费按月缴纳，每名职工每月赋闲保险的缴费尺度为：本市月最低人为尺度X3%，个中，用人单元缴纳2%，职工个人缴纳1%

二、什么是赋闲保险，他有哪些特点?

　　赋闲保险是指国度通过立法强制实施的，由社集中中成立基金，对因赋闲而暂且刻断糊口来历的劳动者提供物质辅佐的制度。它是社会保障系统的重要构成部门，是社会保险的首要项目之一。社会保障系统包罗社会保险、社会接济、社会福利、社会优抚安放和国有企业下岗职工根基糊口保障和再就业等方面，个中社会保险包罗养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险五个项目。

　　赋闲保险具有如下几个首要特点：

　　一是广泛性。它首要是为了保障有人为收入的劳动者赋闲后的根基糊口而成立的，其包围范畴包罗劳动力步队中的大部门成员。因此，在确定合用范畴时，参保单元应不分部分和行业，不分全部制性子，其职工应不分用工情势，不分居居城镇、农村，扫除或终止劳动相关后，只要本人切合前提，都有享受赋闲保险报酬的权力。说明我国赋闲保险合用范畴的变革环境，呈慢慢扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化解决的奇迹单元职工，再到《赋闲保险条例》划定的城镇全部企业奇迹单元及其职工，充实浮现了广泛性原则。

　　二是强制性。它是通过国度拟定法律、礼貌来强制实验的。凭证划定，在赋闲保险制度包围范畴内的单元及其职工必需介入赋闲保险并推行缴费任务。按照有关划定，不推行缴费任务的单元和个人都该当包袱响应的法律责任。

　　三是互济性。赋闲保险基金首要来历于社会筹集，由单元、个人和国度三方配合承担，缴费比例、缴费方法相对不变，筹集的赋闲保险费，不分来历渠道，不分缴费单元的性子，所有并入赋闲保险基金，在统筹地域内同一调治行使以施展互济成果。

三、怎样介入深圳市赋闲保险?

　　用人单元和职工均应该凭证国度划定配合缴纳赋闲保险费。职工该当缴纳的社会保险费由用人单元代扣代缴，用人单元该当按月将缴纳社会保险费的明细环境奉告职工本人。

　　按照划定，用人单元以本市月最低人为尺度的百分之二凭证该当介入赋闲保险的职工人数按月缴纳;职工凭证本市月最低人为尺度的百分之一按月缴纳。

四、享受赋闲保险报酬前提有哪些?

　　赋闲职员享受赋闲保险报酬，应满意如下前提：

　　(一)赋闲前用人单元和本人已经缴纳赋闲保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿间断就业的;

　　(三)已经举办赋闲挂号，并有求职要求的。

　　那么，什么样的气象属于非因本人意愿间断就业?这首要包罗如下几个方面：

　　(一)依照劳动条约法第四十四条第一项、第四项、第五项划定终止劳动条约的;

　　(二)由用人单元依照劳动条约法第三十九条、第四十条、第四十一条划定扫除劳动条约的;

　　(三)用人单元依照劳动条约法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的;

　　(四)由用人单元提出扫除聘任条约可能被用人单元辞退、除名、解雇的;

　　(五)劳动者本人依照劳动条约法第三十八条划定扫除劳动条约的;

　　(六)法律、礼貌、规章划定的其他气象。

　　用人单元拒绝出具终止可能扫除劳动相关的书面证明的，赋闲职员可以向人力资源和社会保障部分投诉，人力资源和社会保障部分该当责令用人单元出具书面证明;拒不出具的，由人力资源和社会保障部分对用人单元处以每人五千元的罚款;因用人单元拒绝出具终止可能扫除劳动相关的书面证明，导致职工无法享受赋闲保险报酬的，职工该当享受的赋闲保险报酬由用人单元包袱。

五、申领赋闲保险金前提

　　2012年赋闲员工应同时具备以下前提，才可以享受赋闲保险报酬：

　　1、具有深圳市户籍。

　　2、在法定劳动年数之内具有劳下手段;

　　3、在特区持续事变一年以上;

　　4、赋闲后凭证划定举办挂号并有求职意向。

　　5、原事变单元缴纳了赋闲保险费。

　　2013年新增/改观前提

　　1、异地务工职员也可领取;(非深户籍员工)

　　2、深圳缴纳赋闲保险费满1年;

　　3、非“自愿赋闲”、并治理了赋闲挂号的职工。

　　切合以上新增前提的，可以按月领取赋闲保险金。