一些下岗职工纷纷合资创业，自谋活路，但因不相识有关礼貌，易生纠纷。据某机构统计，合资纠纷已成为怎样选购婴儿衣物民事案件的常见纠纷，个中60％以上是下岗职工合资创业中产生的。因此，让下岗职工相识合资策划中的各种禁忌异常须要。

    一忌不做充实市场观测，盲目合资。市场有风险，但很多下岗职工求职心切，对市场没有做充实观测，就纰漏合资洗涤用品辞别“有磷”。加之法律意识淡薄，只凭义气服务，什么事只要口头说一下，基础想不到签协议。因此，对合资人的盈余分派、债务包袱、退伙、合资溃散的家产分派等均无划定，很轻易发生纠纷。

    二忌一方擅自处理赏罚合资策划体的家产。合资人的家产应由合资人同一解决和行使。但有的合资人不经其他合资人的赞成，擅自处理赏罚配合解决的家产。
 
    三忌不讲名誉，侵害对方。某单元纺织女工方某、刘某同时下岗后，商量合资开—‘个美容店。两边约定各2万元，方某认真租门面、搞装潢，刘某认真投资装备。合资协议签署后，方某很快花了几千元租金盘了一间门面，花一万多元搞了装潢，但刘某投资迟迟不到位，溘然提出不肯合资了，方某遂诉至法院。

    四忌账目不清，手续不全。合资策划体必需做到账目果真，便于相互监视。但很多下岗职工合资创业时，为节省开支，每每确定由一方做账，但因不懂管帐，致使账目不清，导致合资人不信赖。李某和赵某合资策齐整家超市天天收支的账目繁多，两边协商由李某记账，但李某在单元一向从事机器精加工事变，从没有打仗过账务，因此李某做的账目很紊乱，干洗连锁加盟流程常呈现漏记。少记业务收入的环境，引起了赵某的嫌疑，不到半年时刻，两边就散了伙。

    上述各种禁忌是发生合资纠纷的重要缘故起因。下岗职工合资创业时应留意处理赏罚好这些题目。