【 】集体合同是员工代表(工会)与用人单位达成的协议，是单个员工与用人单位达成的协议;

　　为什么要签集体合同?集体合同是的最低标准，在更大范围内维护员工的基本利益，把工会的作用利用起来;谁的效力高?集体合同的效力要高于劳动合同的效力。

　　“前沿新知”将分四期，从集体合同的内容、签订程序、争议解决等方面陆续刊出系列谈的其他内容。那么，请您关注——“集体合同系列谈之二”。

　　与劳动合同相比，集体合同的内容具有更大的不确定性。它可以规定劳动关系某一方面的内容，也可以把劳动关系的诸多方面都涵盖进去，甚至还可以把用人单位固有权利的问题，如技术引进、人力资源管理的若干制度等等引入集体合同。

延伸阅读：

　　根据我国目前的法律规定，集体合同的条款主要包括以下三方面内容：

　　(一)标准条款。即规定劳动标准的条款。包括、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等。这是集体合同的核心内容，它制约着劳动合同的劳动标准。员工与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，均不得低于集体合同的规定。

　　(二)目标条款。它是在集体合同有限期限内应当达到的具体目标和实现该目标的措施。具体来讲，它以用人单位和员工提出的目标为依据，具体规定诸如完成某项任务指标、增加某项生活福利等内容。

　　(三)程序条款。这是规定集体合同自身运行程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订的协商程序，双方履行集体合同的权利义务以及违反集体合同责任的承担，发生争议时的处理等等，这是集体和维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的程序保证。

　　集体合同在内容上既相互联系又有所区别。具体来说，二者关系一般表现为以下两方面：

　　1、集体合同的标准是关于员工权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效。

　　2、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。即集体合同有规定而劳动合同未就相关部分内容作规定或虽有规定却被认定无效的情况下，或者集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分。

　　总之，集体合同从其内容的广泛性和保障性上，都将更大程度上维护员工的基本利益。

　　《劳动法》第32条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

　　《集体合同规定》第6条：集体合同应当包括以下内容：

　　(一)劳动报酬;

　　(二)工作时间;

　　(三)休息休假;

　　(四)保险福利;

　　(五)劳动安全与卫生;

　　(六)合同期限;

　　(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;

　　(八)双方履行集体合同的权利和义务;

　　(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

　　(十)违反集体合同的责任;

　　(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。

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