第一条 公司以下列日期为例假日,但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

1.例假日：元旦、春节、国庆节、劳动节。

2.每星期六下午、星期日。

第二条 员工请假分下列7种。

1. 事假

因私事必须本身处理者可请事假。扣发请假期的100％工资。

2.病假

因病治疗或休养者应具有医院或特约医院证明申请病假。扣发请假期的50％工资。连续病假五天以上或一个月内累计病假十天以上的,扣发请假期的70%工资。

3.婚假

员工结婚请婚假3天（不包括例假日）；子女结婚请假1天（不包括例假日）。假期中薪津照给。

4.产假

按当地计划生育部门的有关规定执行。

5.丧假

父母或配偶丧亡可请丧假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天；其他直系亲属丧亡可请假1天。假期中薪津照给。

6.公假

公司员工因执行职务所发生的伤病（工伤假）不能工作者，以公假论，期限以30天为限，假期中薪津照给。

7.特殊假（探亲假、调休假、年休假）

依其加班时间和服务年限，可分别给予相应的特别假。

第三条 前条各款（除事假外）假期内的薪津照常支付。

第四条 请假休假均需核准后方可执行。

1.部门经理级以下人员，假期1天内，由部门经理审批，报行政人事部备案；1天至3天者由分管总经理审批；3天以上者，由总经理审批。

2.经理级人员，假期均由总经理核准。

第五条 未办理请假手续，不得先行离职，否则以旷工处理。旷工连续达3日以上者，辞退处理。

第六条 员工续假未核准而不职者，均按旷工处理。

第七条 请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

第八条 计算全年请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。

第九条 请假人员必须先填写《请假单》，经批准后，一份交于行政人事部门，