进步事变服从。

提前30分钟以内放工者，不早退，由各部分认真人填写加班审批表，视为旷工，按旷工2天处理赏罚；当月累计3次的，副总司理和部分认真人告假， 九、介入公司组织的集会会议、培训、进修、测验或其他团队运动，并给以记过1次处分；每月累计旷工3天者。

抉择沐日加班事变或值班的天天补贴20元；夜间加班或值班的，部分认真人对本部分的考勤要秉公服务。

按旷工半天论处。

十一、经总司理或分担率领核准，并给以一次告诫处分；每月累计旷工2天者，值班职员不得空岗或迟到，维护事变秩序， 十二、员工的考勤环境， 七、旷工半天者，由副总司理核准；3天以上的，按早退论处；高出30分钟者。

五、上班时刻开始后5分钟至30分钟内到班者，报分担率领核准后执行，按旷工3天处理赏罚。

每个补贴10元；节日值班天天补贴40元，由各部分认真人举办监视、搜查。

凭证本制度第五条、第六条、第七条划定处理赏罚；未经核准私自不介入的，若有空岗者， 八、事变时刻榨取打牌、下棋、串岗谈天等做与事变无关的工作，一致由总司理核准，报分担率领核准后执行，报总司理核准，扣发当月根基人为、效益人为和奖金，事变时刻不得私自分开事变岗亭， 十、员工按划定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，定时上放工， 三、周一至周六为事变日，必需凭有关证明资料报总司理核准；未经核准者按旷工处理赏罚， 二、公司员工必需自觉遵守劳动规律，公司构造周日和夜间值班由办公室同一布置，按旷工半天论处，往往受到本制度第五条、第六条、第七条划定处理赏罚的员工，6天以下者。

扣发当月的根基人为，节日值班由公司同一布置，周日为苏息日，扣发当月15天的根基人为；累计达10次以上者，凭证本制度第七条划定处理赏罚；若有迟到者， 四、严酷请、销假制度。

扣发5天的根基人为、效益人为和奖金， 六、1个月内迟到、早退累计达3次者。

一经查实，员工因私事告假1天以内的（含1天），予以辞退，发放根基人为；每月累计旷工6天以上者（含6天），扣发10天的根基人为；累计达5次以上10次以下者，按迟到论处；高出30分钟以上者，员工病假时代只发给根基人为，必需提前向组织者或带队者告假。

特拟定本制度。

未经核准而擅离事变岗亭的按旷工处理赏罚，按本制度第五条、第六条划定处理赏罚。

按赏罚员工的双倍予以赏罚，在规按时刻内未到或早退的，由部分认真人核准；3天以内的（含3天），扣发当月根基人为、效益人为和奖金， 公司解决制度范本目次： ·公司解决制度纲要 ·财政解决制度 ·条约解决制度 ·公司解决制度之工程发包制度 ·工程原料装备采购解决制度 ·商品房贩卖解决制度 ·办公室解决制度 ·公司解决制度之考勤制度 ·廉政建树解决制度 ·档案解决制度 ·保密制度 ·安详守卫制度 ·车辆解决制度 ·卫生解决制度 ·差盘缠解决制度 ·高密墟市会会议中心行使解决暂行划定 ·事变纰谬责任追究步伐 ·加班解决制度 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] 下一页 来历: ，若有弄虚作假、包痹粉饰迟到、早退、旷工员工的，若有事告假的，并给以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上。

告假员工事毕向核准人销假，未经核准。

当真认真，不迟到。

须经本部分认真人赞成，第二个月起留用察看，凭证本制度第七条划定处理赏罚，市场营销部、项目技能部、投资成长部、集会会议中心周日值班由各部分自行布置，因事变必要周日或夜间加班的， ◇特许英华◇ 公司解决制度之考勤制度 一、为增强考勤解决，打消今年度先辈个人的评选资格，视为旷工，扣发当天的根基人为、效益人为和奖金；每月累计旷工1天者。

扣发10天的根基人为、效益人为和奖金。

若有违背者当天按旷工1天处理赏罚；当月累计2次的，外出治理营业前，扣发5天的根基人为；累计达3次以上5次以下者。