根据国务院《企业职工奖惩条例》第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或１年内累计旷工超过３０天，即属于无正当理由经常旷工。
该答复中\"不可抗拒的因素\"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。
　　根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》（劳人劳［１９８３］２号）第１８条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。
　　关于１９８２年国务院《企业职工奖惩条例》第１８条\"职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５天……企业有权予以除名\"中１５天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我认为，连续旷工超过１５天，应理解为连续旷工超过１５个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。