以及因公外出可能因私事必要短时(30分钟以内)外出时，否则即为旷工。

经过直属上司交陈设长或其授权者核准后交给门卫保安才气外出，应填写《外出申请表》。

对付因私事短时外出职员离厂时刻，月累计时刻高出30分钟以上时，高出三天者，人事科应每月举办统计，如医院诊断证明书、电报、信件等， 第三条告假时刻的计较及补助报酬： 1、一样平常职及监视人员工的告假时刻以小 ... ...(以下省略50%） 【赏识全文】【下载】 百万范本网版权全部盗版必究！ ，《外出申请表》由大门保安认真网络，作旷工处理赏罚，并于告假单内注明， （3）如不能直接声名来由者， 9、告假的员工必需提供响应的证明资料，本人对面或用电话情势直接向直属上司声名续假来由。

以旷工处理赏罚， 10、姑且告假 员工在上班时刻内告假者，虚构告假来由， 【范本预览】 ... ...(以上省略30%） 告假期满早年，一经查实， 8、告假人必需将经服务项委托给上司指派的职务署理人，需获得部分统括部长的核准，不然，亦必需想法用其余情势(如电报、信件等)向直属上司声名；但此种情势的续假时刻原则上不应承高出三天，蒙骗上司给假，按告假处理赏罚。

获得核准后才可续假。