法定婚假工资如何计算？

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　法定婚假期间工资如何计算？

2007年的《劳动合同法》里(中华人民共和国主席令第六十五号)第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　法定婚假期间工资福利不变

问：在合资企业工作，9月份准备结婚，想了解一下婚假期间，职工工资和福利待遇会不会受影响?晚婚可以休多少天婚假?再婚还可以休婚假吗?

　　中顾网律师解答：国家规定法定婚假期限为3天。根据《山东省人口与计划生育条例》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，初婚的男女双方达到晚婚年龄，(即女方年满23周岁、男方年满25周岁)，实行晚婚的除国家规定的婚假外，增加婚假14天，累计为17天。再婚职工同样可以休婚假，按照国家规定的法定假期为3天。如果职工因单位工作需要没有休完婚假，可以和用人单位协商补休婚假。婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资，奖金可由用人单位视情况而定，合资企业也应按照此规定执行。【详细】

法定婚假工资如何计算

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。” 【详细】

　　案例：

　　咨询：如果一个月有三十天，xx女士休了十天婚假，她的基本工资是800元，工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。那这个月的实发工资应当怎么计算?

　　答复：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……

　　如果Jerry说的某女士是本市职工，根据上海市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周，所以晚婚者可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　因此，某女士的婚假工资应该这样算：合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准;比如她的工资800元或1000元如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准。如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对某女士有利的标准来确定;合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定;什么标准也没有约定的，可以按职工正常出勤月总收入的70%来确定。

　　●婚假包含假日工资如何计算

　　咨询

　　春节后,吴小姐和男友欢天喜地地领了结婚证，并定于今年的5月1日举办婚礼，之后一起到欧洲旅游。因为婚礼上将请不少亲朋好友，准备工作比较繁琐，吴小姐便向公司提出申请，要求从4月28日就开始休婚假，一直请到5月7日(公司规定晚婚者婚假10天)，另外，再请7天事假，以便蜜月旅行不太紧张。

　　但是，吴小姐想问，她的婚假中恰好包含了法定节假日(劳动节)，那么，公司在支付了她的婚假工资后，对于法定节假日的工资，是否可以重复发放呢?

　　另外，她请的7天事假，是否有工资?假设事假中也包含了法定节假日，该怎么计算呢?»全文

　　●公司扣除婚假期间工资是否合法

　　我在一家企业上班，5月中旬就要结婚了。可是人力资源部的人说婚假是3天，而且这3天的工资、当月的全勤要扣除，请问这合法吗?»全文