人力资源管理中的法律（提纲）

作者：郭王飞律师 湖北荆楚

前言

一、人力资源规划概述

二、人力资源规划的新要求——劳动关系梳理、用工模式选择

●标准劳动关系

●灵活劳动关系

●特殊劳动关系

●民事劳务关系

●其他用工关系

第一单元入职篇

一、招聘条件不等于录用条件

●招聘条件和录用条件的联系和区别

二、入职审查及法律风险防范

●是否年满16周岁

●学历\工作经历是否真实

●是否存在潜在疾病残疾

●是否与其他企业具有未到期劳动合同

●是否对其他单位有竞业限制义务

●外国人是否办理就业手续

三、劳动合同的签订

●劳动合同的签订时间

●企业的诚实磋商义务

●员工拒的处理

●劳动合同一式两份的签收

四、入职时的其他必备工作

●按履行告知义务

●组织学习/签收规章制度

●敲定员工的送达地址确认书

●让员工签订保密/无纠纷方面的承诺

第二单元在职篇

一、劳动合同的种类和期限

●完成工作任务的劳动合同

●固定期限劳动合同

●无固定期限劳动合同

●签订无固定期限劳动合同的情形

●无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗

●到期终止必须提前30天通知吗

●期满留用、及劳动合同到期后续签的处理

●调岗、调薪、变工作地点必须重签劳动合同吗

二、试用期知多少

●几次试用期？

●试用期的长短

●试用期PK医疗期

●没有试用期的约定了试用期

●试用期也是有的

●试用期要交社保吗

●试用期劳动合同的解除

三、工时工资

（一）标准度

●到底加班不超过40小时还是44小时

●上班时间不超过40小时就不违法

●做五休二的“二”是哪两天

●做一休一不算加班吗

（二）特殊工时制度

●哪些情况适用不定时工时和

●劳动合同约定特殊工时有效吗

●综合工时内的法定假上班算加班吗，双休日呢

●以上算是加班的话，加班费如何计算

●管理人员都设计成不定时工时吗

●不定时工作制没有加班费

●不定时工作制员工如何管理

（三）计件工时的定额确定与工时计算

●没有加班费

●计件工资的定额如何确定

●计件工时与其他特殊工时的比较

（四）工资

●工资的组成

●发工资必须给吗

●年薪制怎么发工资

●加班费的计算基数

四、休假管理

●旷工一天扣两天工资可以吗

●事假是否一律没有工资

●能否跨年度

●婚假待遇如何处理

●医疗期和病假是否一回事

●如何严格实施病假管理制度

●医疗期满后员工依然请病假如何处理

●何时可以享受

●未休假工资怎么发

●企业如何自主安排年休假

第三单元离职篇

一、员工辞职管理

●不辞而别不等于

●有时辞职也是要付经济补偿金的

●可以要求员工赔偿损失吗

●辞职就付可行吗

二、协商

●谁提出解除、谁证明

●怎么签解除协议

三、无过错性解除员工

●医疗期如何计算

●末位淘汰等于不能胜任吗

●什么是客观情况发生重大变化

●如何避免裁员风险

●程序违法就是解除违法吗

●哪些情况下不能解除

四、有过错性解除员工

●重大损害有什么标准

●兼职就能解除吗

●哪些情况属于被追究刑事责任

●合同无效与解除

●严重违反规章制度是“华山一条路”

●还能要求违约金吗

五、解雇女职工的特殊处理

●女职工保护是社会责任还是企业责任

●解雇女职工需谨慎操作

●违反计划生育的女职工也受法律保护吗

六、经济补偿金和赔偿金

●需要支付经济补偿金的情形

●需要支付赔偿金的情形

●经济补偿金和赔偿金的计算