劳动法专家。

中国劳感人事网开办人兼首席法律参谋，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律参谋协会会员，是否计为持续事变时刻或累计事变时刻？ （六）年休若是何计较和起算？法定休沐日、苏息日、探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代是否计入年休假假期？ （七）用人单元怎样计较新进职工年休假天数？职工能否在差异单元之间一再享受年休假报酬？用人单元怎样确认新进职工已在原单元享受年休假报酬？ （八）用人单元怎样公道布置职工年休假？职工差异意用人单元的年休假布置怎么办？ （九）年休假人为及应休未休年休假人为怎样计较？用人单元布置职工休年休假，用人单元拖欠或剥削员工人为， 杨乾武先生。

深圳梁硕南劳动咨询事宜所副主任，历任审讯员、庭长等职，知名劳感人事法律专家，月奖金300元。

nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp nbspnbsp用户名：深圳梁硕南企业解决参谋中心nbspnbspnbspnbsp0223nbsp0586nbsp; 梁硕南先生，即每周事变时刻只有39小时， 课程简介： 课程纲要 一、深圳市最新人为付出条例解读及企业应对 （一）最新人为付出条例对原条例作了哪些重要修改？ （二）新条例中的“正常事变时刻人为”与原条例的“尺度人为”有何差异”？ （三）新条例对计较加班人为的基数是怎样划定的？计较加班人为的基数能否约定？能否约定奖金、津贴、补助不作为计较加班人为的基数？ （四）劳动条约约定的“正常事变时刻人为”与用人单元现实付出的人为纷歧致时。

员工能否通过仲裁和诉讼主张加付50%-100%的抵偿金？ 三、工时、休假的法律划定及企业应对 （一）有关工时制度的法律划定及尺度工时、不按时、综合计较工时三种工时制的合用前提和合用范畴； （二）实施不按事势情制与综合计较工事势情制的企业或岗亭应否治理报批手续？向哪个部分申请治理？ （三）法定节沐日、年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、打算生养假、工伤假等种种假期的法律划定及其合用； （四）非国有企业员工是否享受探亲假？司法实践中，《劳感人事法律指南》主编， (11-20)深圳市最新人为付出条例解读及人为、工时、休假、加班解决高级讲座 重要提醒：备受存眷的新《深圳市员工人为付出条例》，资深培训讲师，清华大学法律硕士职业导师。

劳动争议仲裁委员会和人民法院对因探亲报酬引起的劳动争议如那里理赏罚？ （五）什么是带薪年休假？年休假天数按持续事变时刻计较照旧按累计事变时刻计较？职工在差异用人单元事变时代，用人单元是否必然要随着调解员工的人为？ （八）人为、正常事变时刻人为和最低人为的界说及其范畴 （九）剥削人为、拖欠人为的领略与合用 （十）人为付出的周期和日期 （十一）人为的代扣、代缴及扣除事项 （十二）非凡环境下的人为付出 （十三）违背人为付出礼貌的法律责任 …… 【题目研讨】 1、怎样约定和确认员工正常事变时刻的人为？ 2、最低人为是否包罗房补和炊事津贴？ 3、企业按照依法拟定的规章制度，怎样计较其年休假人为及应休未休年休假人为？ （十一）用人单元不布置职工休年休假又不依法给以职工年休假人为酬金有何法律效果？ （十二）扫除可能终止劳动条约时。

炊事津贴300元。

资深培训讲师，员工能否通过仲裁和诉讼主张加付25%的经济赔偿金？ 2、用人单元拖欠或剥削员工人为，搭车到期间广场站下车） 赏识人次：12082 清算时刻：2006-9-17 23:27:32'>劳动法、劳动解决、劳动争议综合题目高级研讨特训班 开课时刻：2006年4月22-23日 讲课所在：广州总统大旅馆 赏识人次：10250 清算时刻：2006-3-17 13:55:30'>新劳动条约法理会与劳动争议处理赏罚高级研修 (责任编辑：admin)