遵义市方志办职工考勤请假制度
 

        为加强劳动纪律，维护正常的学习和工作秩序，根据《省国家公务员、党的机关工作者考勤办法（试行）》，制定本制度。
 第一条  考勤
 全体职工实行统一签到制，每天上、下午上班时由本人各签一次，不能代签，更不能提前签到或补签。考勤由综合科组织实施，专人负责管理。
 第二条  迟到、早退、缺席
 无特殊情况下，超过或提前正常上、下班时间半个小时以上，即视为迟到或早退。超过或提前正常上、下班时间1小时以上才来上班或提前离岗，或签到后离岗办私事，中间耽搁1小时以上者，均视为缺席。缺席每4次按旷工1天处理。
 迟到或早退每次扣除出勤奖5元；全月累计迟到、早退达5次，扣除当月全部出勤奖。全年无故迟到、早退累计超过20次，年度考核不能确定为“优秀”等次，并扣发年终奖的40%；累计超过30次，年度考核不能确定为“优秀”等次，并扣发年终奖金的50%；累计超过100次以上，年度考核为“不称职”，扣发全年奖金总额。
 第三条  公伤假、病事假
 职工因公负伤住院或在家休养，按规定享受公伤假，公伤假期间，其工资、奖金及福利待遇照发。
 职工因病住院或在家休养，需持有县级以上医院住院证明或病休证明，经单位领导批准后享受病假。病假期间，不享受考勤奖；病假累计达5天，扣除当月全部出勤奖；病假累计达20天（住院天数不计在内），扣除本人年度奖的40%；全年病假累计超过半年，不进行年度考核，不兑现年度有关奖励。
 职工因事请假，要事先按规定程序由本人请假，明确起止时间，不能代请。请假1天以上者须事先填写假条，经批准后方能生效；若因特殊情况未能事前填写假条者，事后也要补填假条并经领导签字有效，若不按规定程序请假或请假未准而缺席者，作旷工处理。若因特殊情况需延假的，必须提前补请，否则，仍作旷工处理；事假1天扣发出勤奖10元，累计达3天，扣发当月全部出勤奖；累计达20天，扣发年度奖的40%；全年累计超过三个月，不进行年度考核，不兑现年度有关奖励。
 第四条  旷工
 凡请假未经批准或不请假擅离工作岗位一天以上，视为旷工；每月每缺席4次算1天旷工。旷工一天，扣发出勤奖30元；累计旷工2天，扣发当月全部出勤奖和年终市政府发放的目标责任奖；累计旷工3天，除扣发当月全部出勤和年终目标责任奖外，同时扣发月基本工资的50%；累计旷工4天，扣发旷工期间工资、奖金和全部福利待遇，并提请主任办公会议研究行政处分意见；累计旷工10天以上，不进行年度考核，不兑现年度有关奖励；累计旷工或无正当理由超假连续超过15天，或一年内累计超过30天者，报有关部门批准予以辞退。
 
 
 第五条  公休假、探亲假、婚、丧、产假
 根据国家有关劳动保护规定，职工应享受的公休假、探亲假、婚、丧、产假，在安排好工作的前提下，由本人填写假条，经单位领导批准后，按有关文件规定执行（见附录）。
 因工作需要，没有享受公休假的职工，因病不能正常上、下班或有事请假，经单位领导批准后，可用公休假冲抵。
 以上假期工资、奖金及福利待遇不变。
 第六条  其他
 根据工作需要，经组织派遣离岗外出学习或抽调搞中心工作，其考勤奖按有关文件规定办理。
 由本人申请，经组织批准离岗外出进修学习的，不再发给出勤奖；视具体情况兑现年度有关奖励。
 第七条 执行
 1.请假需填写假条，由规定批准人签批后生效；
 2.秘书科指派专人负责考勤记载和统计，批准人签批的意见，要及时如实记入考勤表；考勤表按月统计，按年汇总，及时公布。
 3.扣款由考勤责任人将统计资料交综合科核对后按规定执行。
 
 
 
 

 附录：
 根据黔府发（1991）58号文件《省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》
 一、工休假
 按工龄计算
 1.满5年   不满10年   5天；
 2.满10年   不满20年  10天；
 3.20年以上             14天。
 二、探亲假
 1.探父母20天（已婚，一次/四年；未婚，一次/年）；
 2.探配偶30天（途中另算）。
 三、婚假
 1.晚婚13天；
 2.一般3天。
 四、产假
 1.晚育半年（办理独生子女证后）；
 2.一般三个月。
 五、计生假4天。
 六、丧假3天（途中另算）。