劳动仲裁申请书

申请人：吴XX，性别：女，1982年8月5日出生，住所地：XXXX，身份证：XXXXX。

被申请人：福建东菱建筑工程有限公司， 住所：福州市琅岐经济区琅岐镇争丰村八一七街206号福兴楼514房。

法定代表人：吴剑华

电话：0591-。

被申请人：福建鹏鑫房地产开发有限公司， 住所：龙岩市连成县朋口镇朋口村阳光新村。

法定代表人：吴剑华

电话，。

申请仲裁的事项：

1、请求依法确认被申请人违法解除与申请人间事实劳动关系；

2、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍经济补偿金元人民币；

3、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年2、3月的工资合计6000元人民币。

事实与理由：

2010年6月，申请人受聘到被申请人福建东菱建筑工程有限公司（以下简称东菱公司）处工作，双方未订立书面的劳动合同。期间申请人被东菱公司派往被申请人福建鹏鑫房地产开发有限公司（以下简称鹏鑫公司）负责项目的建审和销售工作。因申请人需长期在连成办事，因此其工资由鹏鑫公司代发，但社保、医保等均由东菱公司办理。2012年2月，申请人因怀有身孕向被申请人请假，假期自2012年2月13日至2012年3月13日，并已将假条交给东菱公司。后鹏鑫公司向申请人发出单方解除劳动关系的通知函，称申请人无故旷工一个月严重违反公司制度。随后申请人于东菱公司沟通，问及请假及解除劳动关系的事情，东菱公司相关人员称遗失了请假条，对于解除劳动合同的问题是因为老总不想让申请人继续工作了。申请人认为其已经向东菱公司请假，并无违法公司制度，而其并未与鹏鑫公司建立劳动关系，因此东菱公司以此种方式单方解除劳动合同明显属于规避法律责任，不想承担解除劳动后的相关补偿费用，属于违法解除劳动合同。

综上所述，申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，申请人应向申请人支付双倍经济补偿金。同时，对于申请人未取得的2012年2、3月的工资，被申请人依法也应予以支付。为维护申请人的合法利益, 现向贵委提出劳动仲裁申请,请求确认被申请人违法解除与申请人间事实劳动关系的事实，裁决被申请人支付申请人双倍经济补偿金元及申请人2012年2、3月的工资6000元，望裁如所请。

此致

福州市马尾区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

本案经劳动仲裁委员会调解，各方达成调解，2012年8月15日，马尾区劳动争议仲裁委员会作出榕开劳仲调【2012】第31号调解书，被申请人及第三人向申请人支付元。