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剃头店夸诞文化:员工风行取洋名 男的叫Mimi

时间:2014-03-06 13:00来源:互联网 作者:中国法律网 点击:
一位理发师说,他的英文名字叫Robinson(罗宾森),他有一个中年顾客,每次来找他理发都说“我找小罗……”。

  伙计:“您好,叨教您是要剃头吗?那您要哪位发型师为您处事呢?是Kevin先生、Jack先生,照旧Lucy先生呢?”

  客人:“……我都不熟悉啊,那就Lucy吧。”

  伙计:“嗯,好的,您稍等。Lucy,10号客人要剃头,Lucy!Lucy……刘继芬!有人要剪头……”

  剃头师傅:“啊!来了!”

  这是最近在微博中让无数人发笑的一个段子,跟帖里,网友争相吐槽本身去剃头店碰着的囧事,出格是各人发明,此刻路边任意一个剃头店,每个伙计都穿得很是blingbling(闪亮),不只云云,他们还给每个伙计都取了“国际范”的英文名,的确让人啼笑皆非。剃头店这种夸诞文化,充斥着简朴的仿照,给顾主留下跟风和无主的印象。

  震惊

  男发型师叫“Mimi”

  网友“低调滴看看”:我此刻一进剃头店就仿佛感受到了海外,各类英文名字:托尼先生,帮我拿下谁人,3q(感谢)。一会又是,“瑞思,倒杯水”,时不时尚有点“哦副可儿丝,哦right……”我这初中水平的英语程度感受好难熬!

  在微博上,网友的吐槽让人发笑,同时激发共识。家住江北的欧小姐给记者讲了这样一件事,曾经她惠顾解放碑一家剃头店,刚坐下,一个1.8米的夫君走过来,双手交叠放在腹部,45°鞠躬微笑着开始自我先容“你好,我是3号发型师Mimi……”,受到惊吓的她强作镇定,纷歧会儿,就听到店里开始广播“罗宾森、罗宾森,速到收银台,有客人找。”欧小姐说,固然剃头师都有英文名,然则在彼此称号时,却翻译成中文名在喊,“反而让人认为村子气味浓重,还不如直接叫中文名来得密切。”

  观测

  Andy Jack 最常见

  连日来,记者随机走访主城大巨微小20家剃头店,个中只有4家店没有给伙计取英文名字。而较量风趣的一个征象是,这16家店里,有10家店都有伙计叫“Andy”(安迪),有7家店著名为“Jack”(杰克)的伙计。

  其他较量常见的男生英文名尚有Tony(托尼)、Mike(麦克)、Jim(吉姆)、Daniel(丹尼尔)、Kevin(凯文)、Peter(彼得)。常见的女生英文名则是Lucy(露西)、Selina(塞琳娜)、Aimee(艾米)、Hellen(海伦)。

  伙计称Sam为“拴门”

  前段时刻,本报记者也随同侣曾惠顾北城天街四面一家剃头店,刚进门前台就问是否有认识的发型师,“我找Sam。”对方眼珠子转了一圈,好像没听懂,记者的伴侣再次一再了一遍“Sam”,并往店里指了指Sam的座位,前台小妹名顿开,“哦!拴门!”……

  为何须然要给本身取英文名字?解放碑一家剃头店洗头工小刘告诉记者,这是公司要求,每个入人员工从进店开始就必必要给本身取一个英文名字,他坦言,本身英文并欠好,平常店里也很少迎接外国顾主。一位剃头师说,他的英文名字叫Robinson(罗宾森),他有一此中年顾主,每次来找他剃头都说“我找小罗……”。

  剃头店:为与国际接轨

  大坪一家连锁剃头企业陈店长告诉记者,他们每开一家新店,可能新进一个员工,第一件事就是让员工取英文名字,这是一种企业文化,也是公司的一种传统,已经一连多年。“首要是要与国际接轨。”陈店长暗示,他们一样平常叫剃头师本身抉择叫什么名字,假如剃头师不会,公司则会帮他们取。

  记者看到,在他们叫号牌上正面标注的是剃头师英文名,不和则用中文举办翻译,“首要是为了辅佐前台影象剃头师的名字。”陈店长暗示,固然店里迎接的外国人并不多,不外照旧会对伙计举办简朴的英文交换培训,以备不时之需。

  分解

  简朴仿照成“夸诞”

  重庆美容美刊行业协会秘书长杨弘在接管本报记者采访时以为,连年来,剃头店给员工取英文名成为广泛征象,更多的则是跟风和迎合新潮,“反而让整个行业给人一个跟风,缺乏新意的印象。”

  为何理刊行业经常被奚落?重庆市品牌学会副会长、重庆大学经济与工商解决学院传授廖成林以为应该从几个方面说明,起首,这个行业自己属性特点抉择,这是涉及与“美”相干的事变,除了满意大大都人根基糊口必要,各人还能提出更高的要求来满意生理必要。差异的人对美的领略差异,在对美更高的追求中,斲丧者很也许受进口货的影响,剃头店为了迎合斲丧者,员工有了英文名,也穿上了闪亮的打扮。

  廖成林说,从营销角度而言,“迎合”无可厚非,但必需夸大的是,这种迎合假如只是外貌而浅陋的,仅仅是简朴的仿照,就不免会给人留下艳俗和夸诞的印象,因此才会发生相同“洗剪吹”的奚落。

  廖成林暗示,无论是什么店,文化内在和定位是最重要的,只有真正相识店里的主体斲丧群体,定下了与之相切合的文化基调,才会摒除跟风和无主的印象。杨弘也以为,真正界说走国际蹊径的剃头店,除了在说话基本上对员工有过硬要求,在解决流程和方法上也有本身的模式。其它,顾主真正存眷的并非外貌的中英文名,他们越发垂青和存眷的是处事程度和质量。他说,与其给员工取一个英文名,还不如花时刻给他们培训一些根基的英语对话交换,这样更现实有效,“或者中文名给人更密切务实的感受。”  商报记者 谈书

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