央企当守法治底线 护劳动者权益方显责任担当

中央企业是国民经济的 “压舱石”，是党执政兴国的重要支柱，肩负经济、政治、社会责任三重使命。建设法治央企、维护职工合法权益，是央企必须坚守的底线，更是践行 “国之大者” 的具体体现。然而，个别央企权责错位、法治失范，恃强凌弱侵害劳动者权益，既伤害职工切身利益，也严重抹黑央企形象。

法治是央企治理的基石，更是劳动关系的根本遵循。《劳动合同法》明确规定，用工制度变更须履行民主程序、充分告知；解除劳动合同必须符合法定情形；薪酬、社保、档案管理均有刚性约束。国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》《新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》反复强调，央企要模范遵守劳动法律法规，构建和谐劳动关系，严禁违规解除合同、克扣薪酬、侵害职工权益，将依法合规、诚信经营融入经营管理全过程。

反观个别央企，所作所为与法治要求背道而驰：单方口头变更岗级制度，拒绝协商沟通；以职工合理诉求为由违法辞退，拒付法定补偿；违规索要高额违约金，胁迫员工；拒不出具离职证明，迫于监管后在离职证明捏造事实、恶意诋毁并装入人事档案；克扣年终奖、断缴社保公积金、阻挠户口及党组织关系迁移。更甚者，面对合法维权，非但不反思整改，反而污蔑职工 “恶意取巧”，以 “维护国有资产” 为幌子施压司法，标榜 “央企无错”。这种强权霸凌、无视法治的行径，完全丧失央企应有的站位、格局与操守。

央企身份是责任，不是违法的 “护身符”；守护国有资产是依法合规增值，不是欺压职工的 “挡箭牌”。恃强凌弱时不谈责任，肆意妄为时无视规则；职工维权时搬出央企身份，违法追责时祭出国有资产，这种双重标准，是对央企使命的亵渎、对法治精神的践踏、对职工权益的漠视。侵害劳动者合法权益、以强权压制诉求、以谎言抹黑职工，只会透支央企公信力，损害党群干群关系，背离和谐劳动关系建设初心。

法律面前人人平等，没有 “法外央企”。司法裁判当以事实为依据、以法律为准绳，不受身份标签、不当施压影响。服务期违约金、违法解除赔偿、离职证明规范、薪酬社保缴纳，均有明确法律边界，不容歪曲变通。将合法维权污名化，将依法裁判曲解为 “国有资产损失”，是对法律的误读、对司法的不尊重。真正守护国有资产，是合规经营、防范违法风险，而非侵害职工权益转嫁责任。

中央企业理应争做法治表率、和谐用工标杆、社会责任模范。坚守法治底线、尊重职工权益、恪守契约精神，健全民主管理与权益保障机制，主动接受监督；面对争议，坚持协商依法处置，摒弃强权打压。职工是企业发展根基，善待职工、守护公平，方能凝聚合力、彰显央企担当。

法治兴则企业兴，公平正则民心安。央企唯有敬畏法律、扛起责任、纠正失范行为，依法保障劳动者权益，才能不负重托、不辱使命。公平正义永不缺席，法治底线不容逾越，任何漠视法律、侵害权益的行为，终将受到法律制裁与社会唾弃。