濮阳市劳动和社会保障局严格依法行政推动业务工作

　　　今年来，濮阳市劳动和社会保障局严格依法行政，有效促进了业务工作的顺利开展。该局的主要做法是：
　　一是加强部门内部推行行政执法责任制工作，将行政执法责任落实到人。该局明确了各部门的执法资格、执法权限。建立依法行政工作标准化制度。各执法部门在作出具体行政行为时，严格使用统一印制的标准文书。行政案卷由专人收集、专人保管，切实做到档案齐全、规范、标准。
　　二是建立政务公开制度，将依法行政工作纳入政务公开重要范畴，向群众公开有关审批权限、审批程序及审批结果等内容，进一步增强行政执法的透明性。健全监督制约机制，强化执法监督，及时纠正、处理不合法、不合理的行政执法行为。依法行政与劳动保障工作相结合，推动各项事业的发展。
　　三是加强管理，规范运作，积极开展劳动力市场清理整顿工作。
　　四是进一步完善社会保障体系。尽力抓好养老、失业和医疗保险扩面征缴工作，努力扩大社会保险覆盖面。强化社会保险基金征缴和清欠工作，开展缴费工资基数和缴费人数及离退休人员养老金领取资格专项稽核，完善个人帐户制度，确保基金应收尽收。进一步完善社会保险政策，规范各项保险金的申领发放工作。建立健全退休审批制度，规范审批程序。加强管理，严格按规定的退休退职条件、审批权限，规范企业职工退休审批工作。在办理退休手续时，严格把好“四关”，即单位申报关、劳动行政部门审批关、养老保险待遇计算关、养老金发放关、建立企业初审、本单位公示等多项制度，确保了我市企业职工退休审批工作的健康有序开展。强化医疗保险管理服务。规范经办机构内部管理，增强服务意识，简化业务流程，提高服务效率和水平。对定点医疗机构、定点零售药店实行协议管理，强化考核，引入竞争和退出机制，规范服务行为，控制不合理支出，合理节约医疗保险基金。认真开展基本医疗保险门诊重症慢性病鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定工作。全面推进工伤生育保险工作。进一步规范劳动鉴定工作程序和管理办法，加强工伤保险制度和队伍建设。加强社会保障基金监督管理。逐步拓展了基金监管工作渠道，规范了基金监督举报工作，设立了举报箱和举报电话。发现问题及时处理，确保了基金安全、干部安全，基金监督管理工作取得了良好的成效。
　　五是劳动关系协调和维权工作力度进一步加大。进一步加强劳动保障监察执法。以宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》和《河南省劳动保障监察条例》为契机，重点检查和纠正两个确保不落实和企业恶意拖欠、克扣职工工资等行为。认真开展劳动用工年检，在年审中及时发现问题，及时处理。全力做好专项检查，加大拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度，严厉打击拖欠和克扣劳动者工资行为。配合劳动保障中心工作，开展劳动合同管理、社会保险扩面、持证上岗、禁止使用童工专项检查。积极开展日常巡视检查，及时受理和查处群众举报案件，杜绝行政不作为现象。加强对企业工资支付行为的监督检查，逐步规范企业工资分配行为，保护劳动者的合法权益。贯彻执行新调整后的最低工资标准，保证低收入职工的基本生活。全面加强劳动合同管理，进一步巩固完善劳动合同制度。加强对企业劳动合同管理工作，建立健全劳动合同台帐。加强对私营、个体、三资等非国有企业的有关劳动合同制度法律、法规的宣传，加大对其合同履行情况的监督检查力度，使其逐步规范。加强宏观调控，逐步规范用工行为。加大劳动争议调解处理工作力度。坚持预防为主，运用多种手段努力消除劳动争议隐患。采取多种形式，广泛开展劳动法律、法规宣传活动，增强劳动关系双方依法行为的自觉性。帮助企业加强、完善劳动管理工作，增强企业自主预防劳动争议的能力。提高劳动合同鉴证质量，预防和减少劳动争议。立足社会稳定，积极做好劳动争议案件处理工作，依法维护劳动关系双方的合法权益。强化责任意识，积极受理劳动争议案件。加强仲裁队伍建设，健全管理制度，推行政务公开，实行“阳光”仲裁，  自觉接受监督，做到多办案、快办案、办好案，受到省厅好评。进一步完善群体性事件情况通报制度，完善预防和处理群体性事件工作预案，加强对重点企业的监控和动态分析，适时开展不稳定因素的排查，做好群体性突发事件的预防处理工作。加强信访工作，及时妥善处理群众信访反映的问题，加大信息反馈和督办工作力度，保证信访渠道畅通。制定和完善预防群体访工作预案，协助有关部门妥善处理集体访事件，将矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。继续在全市劳动系统推行劳动行政执法责任制，完善行政执法监督制度，规范执法程序和执法行为，认真办理行政复议和行政应诉案件，推进了劳动管理法制化。

　

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