| 本文为您介绍劳动合同违约赔偿责任。劳动合同违约赔偿责任但是2008年1月1日颁布了最新的劳动法：规定只要提前1个月通知，就可以离职。请问像我这种情况，需要支付违约金吗?你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效。
【合同违约金】关于劳动合同违约金问题
问：我2007年 8月1日与一家公司签订的劳动合同，初始劳动合同年限为5年，现在打算离职。在劳动合同第十条，第一款中规定：由于甲乙双方任何一方过错行为不能完全履行劳动合同的，应该根据实际情况支付违约金。然后我们公司加了一个附页：违约金为：合同未履行年数(不足一年按照一年计算)*月工资。
但是2008年1月1日颁布了最新的劳动法：规定只要提前1个月通知，就可以离职。
请问像我这种情况，需要支付违约金吗?
回答：1、你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效;
2、按照劳动合同法，员工离职是需要提前30天提出;
3、公司加班超过国家规定的时间，可以作为公司违反劳动合同法第38条第四项的规定，解除劳动合同，而不是说劳动合同无效，合同无效和合同解除不是一个意思。
如果你又足够证据证明你加班事实的，可以与公司谈，要求支付适当的补偿，不然你就到劳动监察大队举报。不过如何，违约金是不用付的，除非符合上述我提到的两种情形。
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