一是考评采取经常性考评与年度集中考评并行的原则。经常性考评，是指立案庭、审监庭、监察室、办公室等相关部门，把审判质量效率指标、案件质量评查结果、调研成果等，按月度、季度进行统计、公布，并提供给法官考评委员会。年度集中考评，指绩效考评小组对法官职业品性、庭审质量、法律文书进行评查，集中考评。考评设置有严格的考评程序，坚持民主集中制，即要注重绩效考评小组的考评结果，也要充分吸收群众评议的意见，使考评结果更加客观全面。

    二是拓宽考评范围。将法官的德、能、勤、绩、廉都纳入考评范围。除对办案质量、数量、效率进行考评外，还要对审判作风、办案效果、工作责任心、廉洁自律等方面进行考评。

    三是重视考评结果的运用，加强违法违纪惩处机制。该院强化了纪检监察部门对党风廉政建设，加大对违法违纪责任追究力度，杜绝和防范司法不公现象发生。在绩效考评时明确了涉嫌违法违纪被立案调查或尚未结案的人员、受党纪处分人员和受行政处分人员的具体考评办法。让无知者不能当法官，无能者不能当法官，无德者更不能当法官。

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