一是教育倡廉，增强廉政文化的影响力。注重提高法官的政治素质和业务素质的同时，紧密结合法院的工作实际和干警的思想实际，下大力气加强对法官的党性党风教育、司法廉洁教育和法官职业道德教育，强化法官的责任意识，教育广大法官树立正确的执法观念，牢牢把握为谁执法、为谁服务的方向；加强重点岗位、重点部位及关键环节反腐倡廉教育；坚持对新录用人员、初任法官、新提拔干部进行岗前、任前廉政教育，把廉政意识植根于全体法官的心中。

　　二是典型导廉，增强廉政文化的感召力。注重发挥正面教育的示范作用，努力培养和树立法院系统的先进典型，在潜移默化中激励广大党员干部发挥先锋模范作用。积极组织开展向先进典型学习活动，努力弘扬正气，尚廉倡廉，营造奋发向上的良好氛围，增强廉政教育警示的渗透力和感染力。

　　三是活动兴廉，增强廉政文化的渗透力。结合自身实际，使廉政文化与机关文化、法庭文化、办公室文化、网络文化、家庭文化等相融合。建设走廊文化，树立廉政格言警示牌、悬挂廉政警示漫画，安装廉政视窗电子显示屏、摆放廉政宣传图板，建立起一道道廉政文化宣传画廊，让干警一进办公区、一进办公室、一进审判法庭，就能得到及时的廉政警示提醒。

　　四是宣传倡廉，增强廉政文化的感染力。在图书室设立廉政文化书架，在二楼大厅电子屏幕上定期不定期播出廉政格言警句和中政委“四个一律”、最高院“五个严禁”、省高院“十条禁令”等廉政规定，使廉政教育警钟长鸣。筹办廉政书画展，作品内容以公正、清廉、为民为主题，形式多样，寓言深刻，使全院干警在欣赏书画艺术的同时受到一次别开生面的廉政教育。

   五是制度保廉，增强廉政文化的生命力。以“社会管理创新”为契机，结合法院实际，排查廉政风险，健全内控机制，积极推进反腐倡廉制度创新。充分发挥制度在约束、监督、保障等方面的作用，不断完善廉政谈话、领导班子讲廉政课制度，制定了《反腐倡廉重点教育管理制度（试行）》、《案件监督卡制度（试行）》、《廉政保证金制度（试行）》等制度，用制度来约束管理全院干警廉洁自律，确保全院各项工作的圆满完成。同时，纪检组、监察室和政治处联合成立廉政督察组，不定期对制度落实情况进行督促检查，发现问题及时通报、严肃处理，促进和保证了廉政制度规定的贯彻落实。 

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