一是强化管理，严格奖惩。将办案法官在案件办理过程中逐案做好判前释法、判后答疑和调解工作，并在庭审笔录中详细记载作为办理每起案件的最基本要求，认真进行落实，并在卷宗评查阶段认真检查、督查，对缺少笔录内容，或记录不详细、释法不明确、调解针对性不强的，除列为不合格卷宗外，在每月卷宗评查通报中予以批评，并纳入年度绩效考核严格奖惩。

    二是分类梳理，明确工作重点。针对各类案件的特点，分门别类，梳理归纳各类案件判前释法、判后答疑的侧重点以及释法、答疑的相关方法、内容，形成指导性意见，避免办案干警盲目、随意、应付式释法、答疑，增强辩法析理的针对性。

    三是端正工作态度，严格答疑释法流程。承办法官在进行答疑和释法时，必须做到态度认真诚恳，热情耐心，通过释法明理，努力消除当事人的抵触情绪。答疑释法过程中要认真做好记录，并结合案件流程监督卡认真填写，确保答疑释法不走形式、不走过场，化解矛盾于萌芽，解决纠纷于起始，起到应有的效果。

    四是明确监控单位，实行跟踪监督。由立案、审判管理办公室、纪检监察等职能部门，按照工作性质和职能要求，对办案过程中的释法、答疑等辩法析理工作进行跟踪监控，定期通报，逐月汇总，并报院绩效办备案。

(责任编辑：admin)