大河网法制频道讯：交运公司的杨天亮因长期不上班，公司决定开除他，但公司研究后认为，最好要通知一下杨天亮，如果他来上班就算了，如果他还不上班，就将其开除。于是公司指派两名工作人员到杨天亮家送达职工劝告通知书，要求杨天亮于三日内到公司上班，但杨天亮知道工作人员的来意后，拒不在通知书上签字。这下两名工作人员没了辙，完不成领导交办的任务可咋办？于是两人向公司领导汇报了情况，领导说：“他不签，你们就替他签上名字，反正你们把通知送到了”，于是二人就再通知书上签署了杨天亮的名字。

杨天亮在公司限定的时间内还是没有上班，公司做出决定，将杨天亮开除。杨天亮这下不干了，他不仅向劳动部门申请劳动仲裁，还向法院提起诉讼，状告公司冒用自己的名字在职工劝告通知书上签名，侵犯了其姓名权，要求公司赔礼道歉并赔偿损失3000元。

新密市法院经审理后认为，公司工作人员未经杨天亮本人同意，冒用其姓名在劝告通知书上签名，其行为已构成姓名侵权，由于两名工作人员是经公司授意签名，因此属于职务行为，应当由公司承担相应的责任。但由于该劝告通知书并不是公司开除杨天亮的必经程序，杨天亮被开除是其本人没有按照公司规定上班造成的，而且该劝告通知书仅在企业内留存，没有造成社会对杨天亮评价的降低，因此杨天亮要求赔偿损失的请求没有法律依据，法院没有支持。最终法院判令公司向杨天亮赔礼道歉，驳回杨天亮要求赔偿损失3000元的请求。（作者：王松波）