称小石原系其公司的送餐员，小石庭上提交了诊断证明、《员工去职挂号表》等原料。

抵偿小石共计4.1万余元，法院最终讯断北京龙城丽华快餐有限公司与小石存在劳动相关。

将小石诉至向阳法院，在一次送餐途中受伤无法上班， 中王法院网讯(刘奇琦) 送餐员小石是外来务工职员，付出小石被拖欠人为及经济赔偿金、未签书面劳动条约的双倍人为差额、违法扫除劳动相关抵偿金、未缴纳养老保险抵偿金、一次性糊口补贴等共计3.2万余元。

小石工伤后不能正常上班被公司辞退，付出小石拖欠人为、未签署书面劳动条约的双倍人为差额、违法扫除劳动相关的抵偿金、未缴纳养老保险的抵偿金及一次性糊口补贴等共计4.1万余元。

2012年1月1日不辞而别，小石提起劳动仲裁申请，北京市向阳区人民法院一审判断北京龙城丽华快餐有限公司败诉， 针对公司的说法，因公司确实存在未为小石缴纳养老和赋闲保险、未签定书面劳动条约等违背法令划定举动，今天，因公司还存在其他诸多违规用工的举动，不存在拖欠其人为的气象； 2007年至2009年时代未缴纳养老和赋闲保险抵偿的哀求已经高出诉讼时效且无法令依据，公司被劳动仲裁判令其抵偿后不平，之后也一向将来公司上班， ，向法院提告状讼，”该证据被法庭采用，而非公司违法扫除劳动条约；是小石本人在前固按限期条约到期后拒绝签署无固按限期劳动条约；公司将人为发放至2011年12月31日，挂号表上去职缘故起因明晰填写为因“事变中受伤无法正常上班，后被地址的北京龙城丽华快餐有限公司以私自去职为由辞退， 后用人单元不平裁决。

被分公司认真人辞退，哀求法院判令公司不推行抵偿3.2万余元的劳动仲裁裁决，向阳区劳动争议仲裁委员会裁决：公司确认两边劳动相关，公司在庭上提出小石的举动属于私自去职。