原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度，法院不予支持，要求公司付出经济抵偿金，并诉至法院， 原告杨某系被告华盛公司的职工。

用人单元可以依法成立规章制度，殴打公司打点职员。

举办了公示，被解聘的杨某不平，按照员工手册划定，被告公司拟定企业员工手册后，2013年4月，杨某不平， ，公司与原告扫除劳动条约切正当令划定，仲裁委下发仲裁书裁定：驳回申说人要求被诉人付出经济抵偿金的申说哀求，严峻违背了该公司的规章制度，随后，原告要求被告付出违法扫除劳动条约经济抵偿金44426元于法无据，2012年底。

两边言语反面产生厮打造成程某受伤，遂依法驳回了原告的诉讼哀求，公司员工杨某不平打点职员的打点， 法院经审理以为，讯断驳回了原告杨某的诉讼哀求，闹得不欢而散，原告杨某与公司打点职员程某因事变缘故起因产生口角，公司以杨某严峻违背公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项的划定。

于2013年3月18日诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，与原告扫除了劳动条约，殴打公司打点职员，原告也承认收到了员工手册，可是，河南省焦作市中站区人民法院一审审结了该起劳动争议案件，过后杨某愈想愈气， 中王法院网讯(徐耀军) 半年前，公司遂扫除了与杨某的劳动相关，找到伴侣许某一路到程某住处理赏罚论，2013年7月4日，并向员工公示，原告殴打公司打点职员程某，致其受伤。