纵观那些“边腐边升”官员的“成长”路径，也透露出选人用人把关上的疏漏和制度缺陷。专家认为，必须认识到，工作能力与政治素养之间不能划等号，工作业绩突出者不一定清正廉洁。想识破“双面贪官”的真面目，首先要把紧选人用人关。在考察和选任官员时，坚持德才兼备、以德为先的原则，使进入干部队伍的人起码在思想上要靠谱；坚持“功是功，过是过”的评判标准，一旦发现腐败问题，不管能力多强、贡献多大，都要采取“零容忍”态度，予以严肃处理。

    其次，建立健全预警机制和公众反腐机制，也势在必行。有专家指出，为了建立更加全面的监督体系，不仅要在检察、审计、信访、新闻媒体等单位设立廉政预情联系站，多渠道、全方位地收集与反腐倡廉有关的信息资料。同时也要保障群众的知情权，动员和依靠社会各方面力量的支持和参与，让权力运行在阳光下。

    同时，建立健全制度反腐的保障机制也很重要，建立和完善主体清晰、责任明确、权力配置科学化的责任体系；建立和完善全方位、多层次、科学的考评体系和奖惩分明、准确到位的激励体系，才能保障制度反腐工作真正落到实处，才能及时撕下“双面贪官”迷惑性的画皮。