公司合并劳动合同问题
时间:2012-02-09 02:31
来源:陈小
作者:邓海
中国法律网
我们是08年成立的A公司，今年组织调整，公司总部迁移在上海设立了B，同时在昆明设立了C，听说地暖安装合同。（C是B的分公司），现在公司要求A公司的全部人员转移到C去。这个过程需要办理跟A的解除，再办理与C的新签由C来承继原有工龄。在这个办理过程中，医院食堂承包方案。但是需要出具公司合并分立文件，接收文件，咨询了相关部门，说是要A公司出具文件，还要出具介绍信。
我们是私企，这种介绍信应该怎么起草，A公司出具的文件应该注意哪些事项？
只要A公司在合并前出具一个介绍信就可以，里面就写清楚：某某员工是A公司的员工，职位是某某，因组织调整，A公司将被合并而不复存在，A公司的员工将全部转移至上海总部B公司在昆明成立的分公司C里，请C公司予以接收并依法签订劳动合同。另外，再由B公司出具一份证明：某某员工是A公司的员工，上海总部B公司将安排在昆明成立的分公司C予以接收并依法签订新的劳动合同，员工之前在A公司的工龄将依法连续计算。
我现在也正遇到与你同样的事情。我们是这样办理的。
一、上级公司应下发决定组织调整的红头文件。
二、制订移交办法。办法中对不原移交的职工的处理及待进行规定。
三、制作移交花名册。
四、原单位办理解除劳动合同手续，为每位职工出具解除劳动合同证明。
五、办理社保关系转接。
六、员工到接收到位报到入职、签订劳动合同。
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