家电、纺织、汽车等行业成为重灾区

最新统计数据显示，在已公布年报的1000多家上市公司中，有345家公司共计裁员17.65万人，家电、纺织、汽车等行业成为裁员的重灾区。过去十几年以出口带动经济增长的模式已经不可持续，从规模导向到靠品牌、技术创新实现增长，国内企业转型迫在眉睫。

企业经营遭遇困境

主动裁员、被动减员，以及由于并购重组导致的人员变动，形成了上市公司员工数量的新变化。其中，人员减少最多的是美的电器，员工总数大幅减少人;雅戈尔、南方航空、中信证券也不能幸免，员工减少数量均在万人以上;明星企业比亚迪的"人海战术"也成明日黄花，裁员5693人;除此之外，海通证券裁员1552人;汉王科技员工总数由原来的1570人减少至659人，减员幅度高达58%。

"作为经济运行的滞后指标，去年的裁员情况更多反映了前年和去年宏观经济和企业经营的困境。"财达证券首席策略分析师李剑峰在接受采访时表示，"失业率会对经济造成滞后影响，从另一方面预示今年的经济形势不容乐观，尤其是第一季度还会继续保持降势。"日前，国家统计局公布数据显示，公司。前2个月工业企业利润出现27个月以来首次"负增长"，表明今年一季度企业的经营确实较为艰难。

上海市人民政府发展研究中心研究员杨畅近期调研了多家企业，他在接受记者采访时表示，A股市场以制造业为主体，裁员反映出国内部分制造业智能化程度较低，同时也说明上市公司在进行一些有序的规划和成本控制，正在管理和生产效率提升上下工夫。

裁员动机各不相同

从细分行业来看，家电、外贸、汽车等行业成为裁员的重灾区。

以家电企业为例， 股份公司 。普遍的裁员现象反映出现有模式的不可持续。除了美的这样的巨无霸，小家电企业伊立浦、小天鹅也在去年分别裁员531人和359人。业内人士直言不讳地告诉记者，家电下乡为行业发展争取了几年时间，但家电产业在政策扶持下仍不思进取，结果转型进程仍然缓慢。加上大宗原材料价格大幅波动、人民币升值、国内信贷紧缩、房地产市场调控、家电下乡政策逐步退出等多重因素夹击，家电行业整体不振在意料之中。广发证券家用电器行业首席分析师袁浩然认为，不必过于担心家电行业出现的裁员潮，公司裁员旨在改变战略，谈不上行业"严冬"。

对于外贸企业，人员的削减主要源于订单下滑。早在2008年，泰国等周边国家的纺织服装企业曾爆发大规模裁员现象，反观国内的纺织服装企业裁员有类似原因。自去年开始，我国对传统市场的出口开始下滑，今年前两个月我国出口同比增长6.9%，远远低于去年同期出口同比增长的21.3%。然而，仅仅凭借目前国内的消费市场还无法消化已经形成世界级产能的"中国制造"。裁员比例超过四成的雅戈尔，2011年净利润下降了近30%，订单萎缩成为大幅裁员的原因之一。

汽车行业的裁员也预示汽车行业高速增长的黄金时代已经过去。在比亚迪最辉煌的时候，董事长王传福曾骄傲地宣称，2025年要做到世界第一大乘用车企业，公司30万劳动大军和巨大的工程师队伍就是资本。如今，汽车行业面临需求增速下滑，不得不通过裁员来节省成本、压缩产能。比亚迪不得不忍痛舍弃其重要"资本"。

被视为"靠天吃饭"的券商类上市公司也惹人注目，因A股市场低迷及行业竞争加剧，海通证券去年裁员1552人，居券商类公司首位。无独有偶，中信证券去年也经历了裁员风波。中信证券利润中心的内部人士判断，海通证券这样规模的裁员只是个案。国内与国外投行的裁员略有不同，国外投行裁员的目的直指节约成本，通常采取一个个团队或者部门裁员的做法;而国内券商的核心团队不会出现大规模裁员，比如保荐人以及研究员。从人力结构上看，海通证券总部核心业务和职能部门的占比偏低，被裁掉的以营业部人员居多。

综上所述，当前出现"裁员风暴"的原因主要有四方面:一是行业性的原因，如房地产调控之于家电产业;二是订单下滑，导致企业被动控制成本;三是产品更新换代，技术性淘汰，替代劳动力的能力提升;四是人力资本的升高反馈到企业用工结构。

唯有加速转型

事实上，企业在经营不景气的市况下都可能裁员，上市公司信息更为透明而已。"旧的驱动力正在减弱，新的驱动力还未培养成熟，企业预期较难乐观，因此缺乏扩张的动力。实体经济在减速，如果不及时改变这种情况，还会继续有裁员发生。"招银国际资产管理联席主席郑磊向记者坦言。

要缓解上述压力，无论业内人士还是专家学者一致认为，唯有依靠加速转型。我国经济的转型已是大势所趋，要弥补人力成本上升造成的负面影响，只有提高劳动生产率。

然而，安邦咨询研究员杨志荣认为，提高劳动生产率需要有四大前提:一是产业升级和技术进步需要时间;二是更高质量的劳动力供给，有赖于职业教育和培训体系;三是市场制度和政府服务环境的改善;四是金融资源配置效率的提高，但当前以国有银行为主的金融体系，抑制了金融资源的更有效配置。杨志荣担心，在经济市场化改革踌躇不前的背景下，上述四个前提在短期内难以满足，预计劳动生产率的提高十分有限，我国企业成本激增的壁垒一时还难以跨越，人力市场的变化对企业和经济发展的冲击在短期内尚难抵消。