9月11日劳动合同纠纷仲裁开庭

前公司由于拖欠工资且不予我签订劳动合同所以本人提出辞职但是没有注明辞职理由本人06年办理了劳动手册直到08年11月进入前公司当时因为是小公司正好也是公司换抬头期间所以当时人事就说等确定公司抬头后再统一签订劳动合同我本人也缺乏自我保护意识因为其他同事业没有说什么我也就和他们一起等着直至09年3月部分同事签订了劳动合同随后我与当时人事交涉但是均不予理睬后来经过查询公司未为我缴纳社保让我十分气愤因为当时公司说好工资为1800元可是每个月我只拿到1500 直到我辞职然后他们就耍无赖在当时一张新员工入职表上注明我是实习生工资为1500 计效工资为300 因为下方有我的签字是不是对我很不利？但是如果我是实习生不是应该有实习合同还要学校公司敲章写实习评语的吗？像他那么说是不是成立？我有当时人事给我出具的一份证明证明我的工资是1800 试用期1个月并且转正后缴纳3金可是当时的人事在我离职前近一个月离职了这样的证词有效吗？关于计效工资和实习生的问题我该怎么反驳现在我所有的证明是电子档人事在职时用邮箱发给我的考勤纪录和一份证明还有离职申请表的复印件一张写着工资1500的报销单原件
1、进入公司，无论是实习还是正式就职，都应该签订合同的。所以可以申诉公司不签合同，如果能提供相关真实的证据，劳动关系证明、工资单等，可以申诉满一个月后的双倍工资。 2、关于未缴的社保理应补缴。 3、工资的具体金额，能提供入职时的敲定的金额是最好，只要能证明确实交涉的工资总额是1800，就可以按这个数来要求补发和其他要求。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，如果已经签订，不能要求未签订劳动合同期间的双倍工资。双方解除劳动合同应明确解除劳动合同的原因。如果没有明确，应保留有关证据，例如你辞职信中说明的理由，以说明解除劳动关系的原因。未按规定参保问题可以作为劳动者单方面解除劳动合同的理由，但是否支付补偿金还要看当地社会保险覆盖情况。现实是当地同类企业都没有参加社会保险，要求补偿有一定难度。如果单位规定工资标准1500元，绩效工资300元的话，他不支付你绩效工资会有很多说法。你应该了解企业的工资制度是否符合国家规定。
1.没签合同，可要求双倍工资； 2.建立劳动关系后，需要缴纳社保； 3.你说的具体案情，建议找当地律师具体看材料后分析
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