合同最后那条：未尽事宜，由甲乙双方另行协商。 （是合同都有这个意思，写没写都一样)
这算是情况有变 用人公司无尽好义务 
                                     你可以辞职
（另外说明下 你所说的这个“补助300”就是用人公司在跟你协商  对于这个协商不你满意 你可以跟公司再协商  协商的内容当然就辞职莫属了 当然可以在叫该公司多补助 公司一般不会同意的 别妄想 中国人多啊 就这个结果  ）

依据合同行为是不违法的，而且公司还给了补助，这个应该算公司已尽了义务了。听说合同。
你没有住处想辞职，记得要依法三十天书面提出辞职，这个是依法离职，是不需要上缴违约金的。
而且从08年后违约金只对培训和竞业禁止可以约定，其它约定的违约金都是违法的。

劳动法规定要提前一个月提交书辞呈

公司这样做不算违法,你可以提出辞职,但必须提前一个月交辞职书,不用交违约金的,按照正常手续辞职就行了.

按照劳动合同法的规定，员工离职，提前一个月书面通知用人单位即可，这是正常手续，不违约的。

劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容
但是如果协商无法达成一致，你也就可以依此提出辞职，所以你随时可以离职，不需要支付违约金

新的劳动合同法里规定，如果是个人提出解除劳动合同的，现在是不需要支付违约金的。（当然，如果当初你和单位额外签订相关条约的，就另当别论了）