违约金 ,一、关于违约金、

合同违约金上限,1、《劳动合同法》第二十二条规定企业为劳动者提供专项培训费，双方可约定劳动者违反服务期的违约金责任。《劳动合同法》第22条规定劳动者违反服务期约定的

什么是违约金,老事老办法，08年1月1日前签订的劳动合同，其中约定违约责任的，合同。08年后存续的，仍是有效的。如劳动者单方提出解除，应当支付违约金，适用《劳动法》，而不

违约金问题,说有个什么上限？我以前听说是违约金不能超过房价。现在听他的意思是还有1.强制执行估计得不到法院支持.但如果支持了,也就不存在七万五的违约金了,

急：这样的劳动合同违约金有效吗？,你好。不知道你的因损失而造成损害这300万是怎样计算出来的。只能根据违约金的相关条款做一个分析，仅供参考。在合同中有违约金条款的，对比一下http://www.5law.cn。可以根据违约金条款

违约金问题,承担违约责任的方式主要有：继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失、定金处罚等。本文主要对合同违约金的约定和承担进行解读。一、关于违约金、

解除劳动合同违约金问题？,法院不支持违约金劳动合同的订立与解除均有明确的法律规定，明确规定了当前解除劳动合同的条件和承担的方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同要承担

关于违约金上限有新规定?,按照新的劳动合同法，只有两种情况下才能够约定违约金：即“培训服务期”和“同业竞争”。一、培训服务期。劳动合同法22条：用人单位为劳动者提供专项培训

关于违约金的问题,简单说，首先你是在哪个城市，各城市具体规定有差别其次，根据2008.1.1实施的劳动合同法，不得单纯就劳动期限约定违约金。即，该合同约定不合法，你只要

劳动合同中约定了违约金，提前30天作书面离职，还需承担违约,需要交464.8元关于合同违约金的约定和承担 2007-06-08 违约行为是企业在经营活动中经常遇到的问题。合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务

劳动合同违约金是怎样算的?,（《劳动合同法》第三十七条）这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。二、劳动者支付违约金

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