2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的

2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。对于合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问：1、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？
2、集体合同是否生效，为什么？
3、法院会如何处理该争议？

1、不可以。低于1000元错误。暂且不论其与5000元的差距，因为这涉及特殊岗位以及合同约定， 
劳动法 第三十五条 
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 

2、生效 
劳动法 第三十四条 
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 

3、法院驳回起诉 
因为确实过了诉讼期限（劳动争议时效60日）。 

建议李某以提起违约之诉，不要受劳动法的干扰，这样就不受60日的影响，法院就能受理并依法决断。

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