| 如何要回违约金？,第二，旧的劳动合同法对违约金部分并没有禁止性规定（新法中有关于不得随意规定违约金的条款），所以你们以前的劳动合同中的违约金条款有效，应该按照协议 关于劳动合同解约违约金,还是建议你在尝试未果的情况下支付违约金 当然 单位对你的定位情况也会影响到这些的 你好,一般不支付违约金 一、根据《劳动合同法》第三十七条 请问劳动合同没到期，是不是提前30天告诉用人单位，就不算是违约,（《劳动合同法》 第三十七条） 这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。 二、劳动者支付违约金 劳动合同违约金定制合理吗？,根据你说的情况,不需要支付违约金. 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，对于涉外合同 。可以 关于违约金的问题/,一年一签的合同，有违约金标注，我查了一下，好像08年版本的劳动法是说1、如果不是公司提供培训或者有竞业限制的，违约金的说法是不成立的 2、 违约金一般是多少,你与用人单位是06年10月签订劳动合同，现在你要解除劳动合同，是否该付违约金，这要看你与用人单位签订的劳动合同中，是否约定解除劳动合同需缴纳违约金。 (责任编辑：admin) |
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