劳动合同的订立需要遵循什么原则

看看下面可以给你一些帮助：订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，对于合同。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。其实合同诈骗撤销权。道德与法制。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
你只要参照劳动法来就成啊。
劳动合同法：第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公平合法的原则噻。不过劳动合同一般都是公司制定好的格式合同，所以我们在签订合同时，作为劳动者很难有商量的余地。不过如果劳动合同有违法的地方，在你可以随时解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。
劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
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