违约金 ,公司应在合同到期的前十天通知劳动者

劳动合同违约金的问题,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 1、按照劳动合同法规定应当就

合同违约金上限,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法制手抄报。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

房屋违约金怎么算,违约金多少，应该是按合同做按照你说的“如果是房东中途违约则如数退还钱并给我所交钱的百分之二十”这句话不清楚，我无法判断，也可以说成是“已交部分

关于违约金,说有个什么上限？我以前听说是违约金不能超过房价。现在听他的意思是还有1.强制执行估计得不到法院支持.但如果支持了,也就不存在七万五的违约金了,

劳动合同违约金赔偿,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。学习可撤销合同。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

劳动合同违约金包括哪些,公司应在合同到期的前十天通知劳动者, 现在,这种情况只能告诉你解决的方法,老板的口头通知不用管他,你只需要等人事部门和你签订解除劳动关系通知书,若在

劳动合同违约金,关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

关于违约金上限有新规定?,老事老办法，08年1月1日前签订的劳动合同，其中约定违约责任的，08年后存续的，仍是有效的。如劳动者单方提出解除，应当支付违约金，适用《劳动法》，而不

违约金问题,您好，1、本案中并未提及是否涉及培训以及竞业限制条款，因此没有违约金而言，即便是劳动合同中对违约金有约定，约定条款也属无效条款。 2、你只需提前一个

(责任编辑：admin)