宠着小猪发表于2012-2-1320:02ML:p1R;C+v

要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。9n2V;L,`9W*p7n

同时提醒楼主要注.

也就是说保密制度，是没经过那5项的，本身这制度就没法律效力，没约束力，是这个意思吧

先看下劳动合同法

不懂哦，来学习啦!

公司薪酬管理制度应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。

合同上或可以直接写"按国家有规定执行，具体遵循公司薪酬管理制度执行"。

约定日期较好!

看了还是不懂

制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了

不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置

现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。

我们的都是不明确的，写的是计时工资

我们写得是"以工资表上实发为准"

很多公司采用的是密薪制，是可以理解的，也经常是必要的。我觉得可以出台一个工资管理制度，内容是不写具体数字的，只写标准。另外一个涉及数字的，可以不公开。

对密薪制，一般应该对比较小规模的公司，比如百人以内的，有必要。公司超过了一定的规模，密薪几乎无法操作，甚至反而会有负作用，感觉到一定规模后，只好公开这个东西。但前面说的五大程序，几乎和没有说是一样的，哪个员工要是不同意，当然只有走人。

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