劳务合同纠纷_中国法律网5Law.cn

我进厂签了一个合同内容是:保留一个月工资,当月工资次月领取,年底全部付清。如中途退出15天工资算培训费。我做了一月觉得不想干了。我想拿到全部工资可能吗。其实我是想知道这样的合同和法吗。合同书是手写复印的。谢谢专业解答。
据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你中途退出，合同约定15日工资为违约金了，自然不违法，手写合同只要签字了就有效。你只能拿到15天的工资。
你的合同不合法，可以去当地劳动局去告，然后取得你的全部工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
很明显则份合同违法了，是什么厂子，在哪里？公布他
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