劳动合同法案例分析
时间:2012-03-08 00:33
来源:尛善存
作者:米蘭_文醜
中国法律网
这是个讨论题，为的是大家共同交流和学习，希望大家踊跃回答，并加入到讨论当中，所以不再悬赏了。答案会在问题提出后5天内给大家共享。
案例：
某单位2007年2月与一名员工签订合同时约定：
1、员工每月工资6000元。
2、劳动合同期限为2年。
3、违约须付违约金。
4、根据公司制度规定：试用期三个月，试用期结束后签订正式合同，并缴纳保险。
2007年12月单位给员工上了保险，根据员工的书面申请，以2000作为保险的基数，为员工缴纳保险。
该员工2008年5月份提出离职，单位再三挽留后，该员工执意要走，单位提出让员工根据合同中的约定付违约金元。合同。多次与员工沟通无果的情况下，单位通知该员工：企业合作协议书。
1、办理工作交接手续。
2、5月份工资6000作为违约金抵押，不再扣个人所得税，http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0112/94794.html。差额部分仍需交回。
3、违约金付清后单位为你办理档案、保险转移手续。
该员工交接完工作后，于当年5月自动离职。8月初单位催该员工交纳违约金，并决定如该员工未在规定时间内交清违约金，单位将到劳动仲裁部门状告该员工。
问题：
1、单位那些地方违法了？
2、如果单位败诉，将承担哪些责任？
3、单位应怎么处理该问题。
1、单位那些地方违法了？
①用人单位在社保缴纳问题上，有两处违法。一是在建立劳动关系后没有及时缴纳社保；二是缴纳社保时没有按照劳动者的工资比例；
②用人单位向劳动者主张违约金违法。2008年1月1日，《劳动合同法》已经实施，根据第22、25条规定，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
③5月份工资6000作为违约金抵押，没有法律依据，属于《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中的克扣工资。
④不再扣个人所得税属于偷逃税收。
⑤违约金付清后单位为员工办理档案、保险转移手续属于违反《劳动合同法》第50条规定。
⑥未向劳动者出具解除劳动合同的证明，违反《劳动合同法》第50条规定。
2、如果单位败诉，将承担哪些责任？
单位的仲裁申请事项或诉讼请求肯定得不到支持，如果我是该员工，将提出如下反诉：
①用人单位支付本人2008年5月的工资6000元（可以扣税）；《工资支付暂行规定》第9条。
②支付克扣工资的经济补偿1500元；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条。我不知道法定节假日指哪些。
③支付经济补偿金1.5个月工资9000元；《劳动合同法》第38、46条。
④支付克扣经济补偿金的额外经济补偿金4500元；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条。
⑤补缴及补足劳动合同期间的社保。各省规定不同，就不例出法律规定了。
⑥出具解除劳动合同的证明，并承担因不出具证明及转移档案、保险给本人造成的损失；《劳动合同法第84、89条规定。
3、单位应怎么处理该问题。
撤回仲裁申请或起诉，与劳动者协商达成一个双方可以接受的条件，和解此纠纷。
按照劳动合同法的规定解决。
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