劳动合同到期后,劳动者不愿与单位续签,单位还须尽哪些“后合

注意！我国劳动合同法规定经济补偿适用于单位一方面强制解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动用工合同不在此列。劳动者解除合同时，单位应当向劳动者办理《退工证明》。http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0322/198978.html。退工证明的作用，一可以计算你的工作年限！二是缴纳五险一金的重要凭证！还有什么不懂的可以留言或者在线咨询！
1.如果劳动者不愿续签是因为单位提出的劳动合同低于原合同的待遇，员工可以要求经济补偿金，一年为1个月工资，不满半年是半个月，超过半年为1个月 2.公司应该在1星期内为员工办理好档案和社保的转出。如果你的岗位有患职业病的可能应当为你做一次离职前的诊断。合同免责条款。抢劫罪的构成要件。其他的应该也没什么了，
1.合同到期，公司在保持目前待遇不变或者提高的情况下劳动者不愿意续签的，单位从经济上没有补偿义务，不支付经济补偿金。而且从一定程度上讲，合同到期单位不需要提前通知。 2.“后合同义务”不是太理解啥意思。听说诈骗罪的构成要件。合同终止后，单位需要协助办理失业手续和档案转移手续。如果有新的就业单位的话，还需要办理公积金的转移手续。 3.如果单位有竞业禁止条款的话需要支付竞业禁止补偿，补偿数额双方就影响程度的大小进行协商。
没了，自动终止，除非是单位要终止，符合劳动合同法46条的，给予经济补偿，一个月工资，或者半个月，视你在单位工作年限而定，除此之外不赔
(责任编辑：admin)