| 贾某，女，本年45岁，自1998年至1999年左右，加入一家报社公司，事实上合同。当时因为是底层员工都没有劳动合同。合同诈骗 撤销权。至今年为止9年了，公司也一直没有进行“三金”方面的购买。只2007年就是目前十二月，公司说新劳动法规定职45岁女职工没有购买“三金”的必须离，还要即可离岗。请问公司这种做法合理不？贾某的权益是否受到侵害，因为新劳动法是08年1月1日起实施，现在应该怎样处理？公司是否该给贾某赔偿？谢谢！！！ 没有任何法律规定说45岁女职工没有三金必须离岗的.这是公司解除劳动合同的拖词.本案中,双方没有签书面合同,你可以要求从2009年2月份,要求公司支付双倍工资.第二,可以要求公司缴纳各项保险;第三,可以要求公司支付解除合同的经济补偿金;第四,可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金. 向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁 . 可以要求从2009年2月份,要求公司支付双倍工资 要求公司缴纳各项保 可以要求公司支付解除合同的经济补偿金 (责任编辑：admin) |
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