关于支付经济补偿金的法律、法规适用概要（适用08年前的合同）

一、法律法规适用概要

《中国人民共和国劳动法》
第二十四条协商一致解除劳动关系。
第二十六条用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同的三种情形。
第二十七条用人单位依法裁减人员。
第二十八条以上三种情形应支付经济补偿金。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
第35条医疗期满可解除劳动关系并按规定支付经济补偿金。
第36条用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动关系应按照劳部发[1994]481号文件的相关规定支付经济补偿金。房屋补充协议。
第37条用人单位分立、合并后的用人单位可依据实际情况与劳动者签订新的劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿金。
第38条劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者，国家另有规定的，学会北京西门子plc代理,有的假的做工可能有些区别。可以从其规定。
第39条用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同可以不用支付劳动者经济补偿金。
第40条劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。
第43条失业救济金与经济补偿金不矛盾。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第20条由劳动者提出，双方协商一致解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。
第21条由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》
第五条经济补偿金的支付标准：根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作不满一年按一年的标准发放。
第六条患病或非因工受伤不能从事原工作也不能从事新工作而解除劳动合同的经济补偿金发放标准。
第七条劳动者不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，双方协商不能达成一致意见的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条裁减人员支付经济补偿金的标准
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额支付经济补偿金还应支付50%的额外经济补偿金。
第十一条经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本规定第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。(责任编辑：admin)