请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题

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申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。你所咨询和担心的是单位要追索你违约金，时效从何时开始计算？因为这种争议是由于你辞职（法律上叫作解除劳动合同），故应该从劳动合同解除之日开始计算。所以，从你解除劳动合同之日开始计算，但是问题是，如果你强行走人，而单位可以不认为你是解除劳动合同，是旷工。你看合同担保。那单位可能反过来，将你除名,而单位从何时除名，单位可以自行掌握。追索你的违约金，可以从除名之日开始计算，也就是说如果单位有专业的律师指导，他完全可以规避时效的问题。而你要防止单位来这一招的方法，就是如何证明你已经解除了劳动合同？建议：写辞职报告，交给单位,但要证明你已经提交了辞职报告。听听合同知识。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告，或者找见证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然你可以向单位要求转移档案，这个不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。最后，还是建议你找专业人士指导一下。
法律规定就是六十天的。
这种劳动合同带来的经济纠纷问题,单位的诉讼时效是多长时间? ：应该在争议发生之日起六十天申请仲裁。从权利受到损害之日计算，如你提出辞职，则单位权益受损害，计算时限。是从合同期满算起还是从我强行解除合同时算起?如单位不主动解决依然等我赎档案,我可否在时效期满后,在不承担违约金的情况下诉讼单位要求交出档案? ：从争议发生之日计算。如合同期满，则不存在违约金了。至于档案问题，如合同到期，如不转档案，你可申请劳动仲裁要求转移。我需要注意的问题有哪些? ：法律问题可能不是三言两语要解决的，如果有条件可委托当地律师介入办理，亦可购买书籍，系统自学。
在争议发生之日起六十天申请仲裁。
具体问题可以请律师介入帮助
还是请个律师吧
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