法院的聘用书记员与法院发生劳动合同纠纷，到劳动仲裁委还是人事

法院的聘用书记员与法院发生劳动合同纠纷，到劳动仲裁委还是人事仲裁委呢？最高法院对此有过什么规定或函或批复文件？
你如果是不在编的聘用人员，应该是去所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体你可以看下《劳动合同法》第二条，有明确的规定。
到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
人事仲裁委。劳动仲裁委是企业的劳动合同纠纷调解。我不知道离婚协议书样本。具体文件和函你可以到人事仲裁委去了解。网上不会有的。
《劳动合同》约束的是劳动关系双方。不过有个大前提，《劳动合同》任何条款都不应违反《劳动合同法》的相关规定。社区卫生服务中心与职工签订了《劳动合同》，看看合同法全文。受到《劳动合同法》的保护。区卫生局制定的规章制度属于内部规定，不得与国家法规相抵触，否则无效规定。社区卫生服务中心执行该无效规定即为违法。根据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。建议跟社区卫生服务中心协商，要求依法支付工资，如果无效，可以请选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法第38条第2点，服务中心属于“未及时足额支付劳动报酬”，你也可以要求解除劳动合同，并支付你双倍的赔偿金。
人事仲裁委。劳动仲裁委是企业的劳动合同纠纷调解。具体文件和函你可以到人事仲裁委去了解。网上不会有的。你如果是不在编的聘用人员，应该是去所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体你可以看下《劳动合同法》第二条，有明确的规定。建议跟社区卫生服务中心协商，要求依法支付工资，如果无效，可以请选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法第38条第2点，服务中心属于“未及时足额支付劳动报酬”，你也可以要求解除劳动合同，并支付你双倍的赔偿金。还有问题可以添加我为好友聊！！
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