目前又是2012届大学毕业生求职旺季，许多高校都开展了多场双选会，有不少大学生因为想寻到更好的工作，许多学生有约在身仍然穿梭在大大小小的招聘会上投递简历。对与这种先"草签"再违约的情况，专家表示会对大学生的就业情况产生不良的影响。(联英人才网)也提醒各位大学生找工作应坚守诚信，踏实求职。

案例一名校研究生"草签"

高校研究生小林从今年9月12日参加首个专场招聘会以来，小林已陆续参加了70场招聘会，投出简历100多份。青岛招聘大的企业一般9月份就开始招聘，并开出相对优厚的薪金和待遇吸引优秀学生。"像我们这些成绩比较出色、有就业优势的毕业生一般在10月中旬前会'草签'一个企业保底，然后继续找更合适的，这几乎是一个公开的秘密。"小林坦言，前不久，自己已与一家企业签约，但还惦记着找份更好的工作。他告诉记者，周围的同学也大都如此，在找工作的问题上普遍抱着"没有最好只有更好"的求职心态。随后小林一路投放简历，而且潍坊人才还有企业约小林下午参加面试。期间，有一家企业询问小林是否签约，当得知他签的是该企业的一家"兄弟单位"后，暗示小林自己企业的薪酬待遇更好。

案例二

未就业先跳槽"认赔违约金

毕业生小孟今年10月底顺利签了一家不错的公司，然而11月参加完几场大型招聘会后，他收到了几家发展前景更好的公司的录用通知，随后便产生了毁约的想法。"经对比发现，这几家公司的年薪与之前签约的至少相差一万五，而毁约金为六千元，选择后者明显更划算。"当记者问起这笔违约金从何而来时，小孟不假思索地说，"违约金当然是由父母出了，而且我跟他们摆明利害关系，他们也都十分认可。"小孟说，整个过程挺繁琐。烟台人才首先要说服企业同意违约并支付一定数额的违约金，之后会拿到企业发的违约函，这才能回院系里取回交到学校的就业协议书。"毕竟找工作是大事，学了十多年，就是为了能找个称心如意的工作，这就跟结婚似的，千挑万选总得找个能看对眼的。"小孟说，违约"成本"近年水涨船高，以前赔一两千元就能搞定，现在一般在三五千元左右，有的企业会要到一两万元。

案例三

"五险一金"待遇好值得跳槽

研究生小张和小蒙上月初双双与一家知名酒企签约。但最近一个月的各大招聘会他们场场未落。小蒙坦言，他对临沂人才招聘刚签的工作挺满意，但如果遇到更好的企业，一定会果断跳槽。"人往高处走，这是很简单的道理。要是两家企业工资标准相同，那就要看哪家福利待遇更好了，有五险一金绝对会优先考虑，那也值得一跳。东营人才"当记者问其是否会因违约金而心存顾虑时，小蒙说，企业的违约金标准不同，有的企业会把金额定得很高，但这似乎不足以留住那些优秀人才。