企业不得随意将有孕职工调岗

　　核心内容：怀有身孕的女职工以形象不宜的理由被单位换岗，这种做法到底合不合法？中国法律网小编助你理解本案。

　　某企业职员张女士怀孕4个多月。所在企业认为她怀孕后的形象不宜从事销售工作，故将其岗位更换为企划文秘，想知道英文合同 。并将其工资相应下调。张女士对此事十分不满，找到当地司法所询问她所在的单位做法是否正当。

　　说法：根据《女职工规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，可安排其从事其他劳动。事实上大学生创业人物。但《》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。

　　因此，张女士所在企业，没有证据证明她不能胜任原工作，你看合同内容 。又未与她协商，擅自单方变更岗位已经违反了上述法律规定。 存积在人体内的毒素10年、20年、30年、40年。

　　因此，该企业应该恢复其原岗位工作，并支付张女士因岗位调换产生的工资差额。()

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