主体变化引出合同终止的一种情况，比较常见。特别是建筑行业，"冒名顶替"较普遍。包工单位本来是和A签订的合同，但A做了几天后，或者觉得不合算，或者另有好机会，离婚后财产如何分割。不想做了，听听http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0130/124893.html。于是让朋友B来顶岗，所以，有时工地上的花名册和干活的人是对不上号的。但是，这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同，再与B重订新合同。

当事人变了，但不影响合同履行，就不用变更，表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位，本来叫"A"厂，后来更名为"A公司"，其它一切都不变，即"换汤不换药"。

劳动者改名，一个人本来叫"李三"，后来又改名叫"李四"，也属于这种情况。

另外，在改革开放和资本市场日渐成熟的情况下，市场经济中可能会经常发生民营、国有、集体、境外资本相互流动的情况。于是更会出现A单位参股B单位，B单位控股C单位的不同情况，这些资本运作带来的企业性质的变化，也不属于劳动合同的变更范围或条件，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。

真正容易引发劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。